筑强人才磁场 激荡发展动能

发布日期:2025-12-01 09:20 来源:亭湖区融媒体中心 浏览次数: [字体: ]

从“请进来”考察到“走出去”推介,从真金白银的政策扶持到高能级平台搭建,从单一项目落地到产业集群化发展,近年来,我区聚焦人才工作“引、育、留”全环节,着力打造聚才汇智“强磁场”,为区域高质量发展持续提供智力支撑。

精准引才 实现产才同频共振

立铠精密科技(盐城)有限公司研发楼内,技术负责人党卫东正与团队成员围坐在电脑前。屏幕上密密麻麻的数据曲线,记录着他们在“铝合金近净成型技术”领域上取得的关键突破。这项从制造源头实现节能、降耗、减污的绿色技术,是党卫东三年前从上海来到亭湖后牵头攻坚的核心课题。

“传统电子产品壳体的制造工艺存在材料利用率低、能耗大、制程长、成本高等问题。”党卫东介绍,“我们采用半固态近净成型工艺搭配传统CNC加工,将平板、笔记本电脑类产品的材料利用率从8%—10%提升至20%,每年可节约金属原材料8000余吨,实现碳减排5760吨。”

作为法国贡比涅技术大学机械与固体力学博士、上海大学博士后,党卫东长期专注于金属材料设计、变形损伤力学行为及计算机模拟研究。“来到亭湖后,政府和企业与我深入探讨盐城及周边地区精密制造产业链的现状和未来规划。”党卫东回忆道,“当了解到亭湖的产业基础和政策导向与我的研究方向高度契合时,我感受到了一种‘同频共振’的力量。”

这种“同频共振”,源于我区“按图索骥、靶向引才”的清晰思路。近年来,我区紧紧围绕电子信息、绿色环保、新能源等主导产业,建立健全由组织部门牵头,科技、工信等多部门参与的人才项目申报协同机制,为重点企业提供“一对一”精准辅导,省级人才项目入选质量和数量实现双提升,高层次人才对新质生产力发展和产业转型升级推动和引领作用显著增强。“十四五”期间,我区引进人才(团队)入选省级以上人才项目21个,入选数量全市领先。

系统育才 筑牢自主培养根基

既广纳贤才,更厚植沃土。我区坚持“引育并重”原则,着力构建多元化、系统化的人才培养体系,让各类人才在实践的沃土中汲取养分,茁壮生长。

在中建材环保研究院(江苏)有限公司,“国家博士后科研工作站”的牌匾熠熠生辉。作为一家专业从事“三废”防治工程设计、技术与装备研发制造和工程总承包的高科技企业,该院已将自主研发成果推广应用至玻璃、水泥、钢铁、化工等行业的污染深度治理领域,完成国内外大中型环保工程超百项。

“工作站的设立,不仅提升了研发能级,更构建起‘产学研用’紧密结合的闭环。”中建材环保研究院(江苏)有限公司总工程师王兵说,“前沿理论与工程化实践能更快转化为可应用的成果。”

从高校实验室到企业生产线,从技术攻关到人才输送,我区产教融合的“纽带”日益紧密。截至目前,我区已与相关高校院所共建16家研发平台。其中,清华大学大气污染物与温室气体协同控制国家工程研究中心团队获评“国家卓越工程师团队”,南京大学盐城环保研究院创成全省仅3家的卓越研究生工作站。

培养的阵地,不仅在科研一线,也在火热的经济建设主战场。通过市“黄海明珠人才计划”引进的硕士毕业生陈玉红,今年3月被选派到江苏中创清源科技有限公司从事对外经贸工作。“这给了我在一线锻炼的机会。”他坦言,“只有走出机关、走进车间、走向市场,才能真正理解产业需求,提升解决实际问题的能力。”

如今,这种人才“一线淬炼”模式正在我区全面推行,一批批像陈玉红这样的青年才俊在经济发展前沿快速成长,逐渐成为既懂管理又熟悉市场的中坚力量。

用心留才 优化服务保障生态

人才竞争,归根结底是发展环境的竞争。我区紧扣“青年友好型城区”发展定位,创新打造“才来亭湖·悦享幸福”青年人才服务品牌,用真心实意的服务保障和宜居宜业的发展环境温暖人心。

周六午后,聚贤苑人才公寓公共休闲区内,区数据局政务服务科办事员刘咏怡正沉浸在书本的世界里。作为2025届优秀青年人才,刘咏怡今年6月刚从南京审计大学计算机科学与技术专业毕业。“起初还担心人生地不熟,没想到公寓条件这么好,直接拎包入住,定期举办的社交活动让我很快交到新朋友。”刘咏怡说。

针对青年“住有所居”核心诉求,我区大力落实黄海明珠人才计划2.0,出台青年人才20条等政策,累计建成高品质人才公寓4000余套,配套商业全面入驻运营,全方位满足各类人才居住、社交、文化等多元化需求。同时,联合城投、悦达等优质房企推出“人才安居房源库”,开展“筑新洋·慧生活”楼盘专场以及“运动购房节”“政策解读会”等活动,切实帮助人才实现从“住有所居”到“住有优居”的跨越。

为搭建开放共享的活力平台,我区还针对青年“社交破圈”需求,打造“青春运动社群矩阵”,常态化开展“才来亭湖·悦享幸福”系列主题活动,举办“亭湖青年羽毛球联赛”“五四青年碳路团建”“苏超观赛助威团”“名校学子看亭湖”研学行等活动,推动不同行业、不同背景人才自然交流,形成“以活动促相识、以相识促合作”的良性循环。

“我们希望通过这些努力,解决人才‘此心安处’的问题。让他们不仅事业上有平台,生活上也能找到志同道合的伙伴,真正把亭湖当作第二故乡。”区委组织部人才科相关负责人表示。


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