匠心筑梦，实干兴邦。过去五年，亭湖区总工会紧紧锚定“培育劳模工匠、激活创新动能、凝聚职工力量”核心目标，立足全区产业发展大局，以全链条培育机制厚植劳模工匠沃土，以多元化创新平台释放创造活力，以群众性创新活动汇聚职工智慧，多措并举锻造高素质职工队伍，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在亭湖大地蔚然成风，为区域高质量发展注入了源源不断的职工动能。

精育严选 筑牢劳模工匠人才根基

劳模工匠是职工队伍的先锋模范，是推动产业升级的中坚力量。五年来，亭湖区总工会始终把劳模工匠培育摆在突出位置，健全“培养、选树、激励、传承”全链条工作机制，坚持面向基层一线、聚焦重点岗位，优中选优挖掘先进典型，打造出一支技能精湛、实绩突出的劳模工匠队伍。

在选树培育过程中，亭湖区工会部门深入企业车间、项目一线，精准发掘扎根岗位、潜心钻研、创新奉献的优秀职工，重点培育行业领军人才。五年间，成功培育出1名全国劳动模范、2名全国五一劳动奖章、6名江苏省劳动模范、42名盐城市劳动模范等一批先进典范。

为充分发挥劳模工匠示范引领作用，亭湖区总工会常态化开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织骨干力量深入20余家企业，开展技术指导、难题攻坚、经验分享活动，成功破解扶梯安全开关灵敏度提升、A2牛奶智能控制系统升级等20余项技术瓶颈，切实为企业纾困解难、赋能增效。同时，依托师徒结对、技能培训等形式，强化“传帮带”作用，推动优质技能经验代代传承，助力青年职工快速成长，筑牢产业人才梯队。

建强平台 赋能创新成果高效转化

劳模创新工作室是集聚创新人才、攻克技术难关、转化科研成果的核心载体。亭湖区总工会按照“有领衔人、有团队、有场地、有制度、有成果”的标准化建设要求，全力推进各级劳模创新工作室提质扩面，构建起国家级、省级、区级三级联动的工作室体系，让创新活力充分涌流。

五年来，全区累计建成各级劳模创新工作室12家，实现重点行业、骨干企业全覆盖。其中，“梁泽泉创新工作室”成功入选2025年全国总工会支持建设名单，是盐城市唯一获此殊荣的创新工作室；千和劳模工匠创新工作室、亭湖疾控劳模创新工作室双双跻身省级支持建设行列，形成“国家级引领、省级支撑、区级覆盖”的良好格局。

各大创新工作室立足行业特色，聚焦技术攻关、人才培育、成果转化三大核心任务，成效斐然。“梁泽泉创新工作室”汇聚行业精英，紧扣行业痛点开展课题研究，承担的省财政厅相关研究课题全部顺利结项，工作室培育的团队中，现有正高级职称12人，8人在省级职业技能竞赛中跻身前三，3人入选江苏省高新技术认定专家，6人荣获“江苏省技术能手”等省级荣誉，3人联合设计作品斩获省城乡建设系统优秀勘察设计三等奖。各级工作室累计开展创新攻关百余次，成功将职工的“金点子”转化为企业发展的“金果子”，成为推动技术进步、产业升级的强劲引擎。

全员创新 “十大”“五小”活动激发基层活力

创新不仅仅是精英的使命，更是一线职工的担当。亭湖区总工会以群众性创新为抓手，积极参加上级工会组织的“十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利”职工“十大”优秀项目认定工作，深入开展职工“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”“五小”活动，搭建全员创新平台，健全宣传发动、申报评审、表彰激励、成果推广全流程机制，全方位激发职工创新热情。

工会部门通过微信公众号、企业宣讲、职工夜校等多种渠道，广泛宣传“十大”“五小”活动意义，联动企业加大保障力度，为职工创新提供场地、设备和资金支持，营造“人人能创新、事事可创新、处处有创新”的浓厚氛围。五年来，10名职工获盐城市“三个十大”项目认定，全区职工累计申报各类“五小”创新项目数百项，一大批贴近生产实际、实用性强的创新成果落地见效，有效降低企业生产成本、提升生产效率、优化产品质量。

砥砺奋进 接续谱写匠心筑梦新篇

五年耕耘，硕果盈枝。五年来，亭湖区总工会深耕主责主业，累计培育全国劳动模范1名，建成国家级劳模创新工作室1家、省级2家、区级9家，获评全省职工“五小”优秀创新项目1项，2人获市级职工“五小”创新成果奖，多项工作获得上级工会高度肯定，真正把人才优势、创新优势转化为发展优势。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，亭湖区总工会将持续深耕劳模工匠培育体系，不断优化创新平台载体，深化群众性创新活动，完善激励保障机制，引导更多职工走技能成才、技能报国之路，带动全区广大职工以匠心守初心、以创新促发展，在亭湖高质量发展的新征程上勇挑重担、再立新功。