根据区委统一部署，2024年3月15日至6月12日，区委第一巡察组对区总工会党组进行了巡察。2024年8月13日，区委巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

一、巡视整改组织领导情况

区总工会党组深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，加强组织领导，明确职责分工，坚决抓好落实。

二、整改进展情况及成效

1．关于“政治引领有短板”问题的整改。

一是积极组织相关学习活动，深入学习习近平总书记关于工会工作重要批示指示精神，组织全区工会干部和工会工作者收看省总关于学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神、深化工会改革和建设专题培训班、观看学习全总十八大专题系列直播三场次、完成持续5个月学习线上培训课程。

二是组织亭湖区劳模工匠、思政教师宣讲团成员利用主题宣讲、座谈交流等多种方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进校园、进企业、进机关、进车间、进班组、进乡村，已举办“劳模工匠进校园思政教师进企业”“劳模工匠助企行”等活动。

三是“亭湖工会”微信公众号严格按照上级有关规定和要求，及时转载相关内容，成为职工获取红色文化知识、了解工会工作动态的重要平台。自整改以来，已累计发布转载文章30余篇，内容涵盖中央文件精神、会议精神、劳动者权益保障等多个方面。

2．关于“思想引领有短板”问题的整改。

一是已建立常态化机制，定期深入基层一线，采访宣传报道各级劳模先进事迹，目前已在“亭湖工会”微信公众号开设“劳模风采”“劳模先进带您读好书”等专栏进行常态化宣传，已发布8篇劳模先进相关宣传报道，分别聚焦不同行业劳模事迹。

二是制定了年度劳模先进宣传宣讲计划，明确宣传重点和时间节点，并在活动后及时深度跟进宣传报道，进一步弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。

三是举办“巾帼绽芳华匠心传经典”庆“三八”职工文化传承主题活动，邀请女性劳模、工匠代表，讲述个人奋斗故事，诠释“匠心”精神，激励更多基层女职工立足岗位、建功立业。

3．关于“文化引领有短板”问题的整改。

一是已下发《关于加强“职工书屋”示范点管理工作的通知》，督促职工书屋建立完善各项管理制度，正常开放运转使用。已全部完善职工书屋管理制度和借阅制度，均保持良好运转态势，正常向职工开放使用，借阅量、使用率显著增加。

二是自整改以来，各级职工书屋积极举办职工诵读、阅读分享会和知识讲座等职工读书学习活动，吸引了大量职工参与，形成了良好的阅读氛围，充分发挥了职工书屋的文化功能和阵地作用。

三是通过提前与企业沟通协调，广泛宣传动员，结合企业的生产经营安排和职工的需求，举办多场次职工文体活动，动员企业职工和新业态劳动者积极参与。

四是已联合区文化馆在企业举办职工夜校，开设插花、化妆、主持朗诵、短视频剪辑等课程，激发了更多职工的文艺热情，进一步丰富了企业职工业余文艺生活。积极开展企业职工文艺人才摸底发掘工作，拟组建职工文艺骨干队伍。

4．关于“牵头抓总协调推进不力”问题的整改。

一是开展2024年全区工会系统机关干部赴基层蹲点活动。采用实地走访、座谈会等方式，全面了解基层工会组织建设、规范化运转、经费保障等实际情况，针对企业工会的需求，提供专业化的业务指导和服务活动。

二是向建会企业同步发放宣传资料，宣传辅导工会会员应当向企业工会组织缴纳会费的有关法律规定，提升企业职工对于缴纳工会会费是每个职工应尽的义务、是保障职工权益的重要途径这一重要性的认识。

三是开展企业工会集中换届工作，2025年3月上旬开展组织动员工作，向届期已满的企业工会发放换届提示函和《基层工会换届操作手册》，7月下旬督促指导企业工会依法规范换届，通过集中换届，指导基层工会配备配强工会班子。

5．关于“推动‘五小’工作缺少实招”问题的整改。

一是联系科技局、工信局、知识产权局，在政策允许的范围内鼓励企业设立明确的奖励机制，确定“五小”成果奖励的标准和方式，让员工明确目标。

二是积极推动企业建立成果交流转化平台。推动成果的交流、转化和应用，重视知识产权保护，加大奖励激励措施，合理制定成果收益分配方案等。

三是开展多种形式的宣传活动，通过“亭湖工会”公众号、企业宣传栏等渠道，宣传“五小”活动的意义和成果，提高职工对“五小”活动的认识和参与度。

6．关于“组织开展劳动竞赛活动成效不佳”问题的整改。

一是加强宣传发动，利用“亭湖工会”微信公众号、大块社工积极宣传，线上线下多种渠道宣传科技创新成果、先进操作法、发明专利的申报要求和意义，吸引更多职工关注和参与。了解企业的科技创新情况和职工的先进操作法，鼓励企业积极申报。

二是对接区知识产权局了解2023年、2024年我区职工专利获得情况，全面摸排可以申报提升“三个十佳”的专利，为企业和职工提供一对一的指导服务，完善申报材料，提高申报成功率。

三是为开展劳动技能竞赛的非公企业提供政策支持，根据《江苏省总工会关于贯彻落实基层工会经费收支管理办法的实施细则》的通知中关于技能竞赛奖励的有关规定，出台针对非公企业举办劳动和技能竞赛的激励政策。对接区人社局，对在竞赛中表现优秀的企业和员工，在职称评定、技能等级认定、评优评先等方面给予优先考虑。

7．关于“‘劳模工匠助企行’活动措施不实”问题的整改。

一是增加“劳模工匠助企行”活动频次，安排劳模工匠深入江苏圣泰阀门有限公司、江苏长虹智能装备股份有限公司等企业生产车间一线，与企业职工共同协作，进行现场技术指导。帮助解决企业生产过程中的具体问题，提供实际解决方案，让职工能够直观地学习到先进的技术和经验。根据企业的需求和职工的技能水平，组织劳模工匠开展专业技术培训课程。

二是提升劳模工匠层次。通过推荐、自荐等方式，让更多具有先进技术和丰富经验的人才参与到“劳模工匠助企行”活动中来，劳模工匠数据库高端人才明显增加。

三是加大对“劳模工匠助企行”活动的宣传力度，通过亭湖新闻、江苏工人报、“亭湖工会”微信公众号、企业内部宣传等多种渠道，广泛宣传活动的意义、成果和先进事迹，提高活动的知名度和影响力，吸引更多的企业和劳模工匠参与其中。

8．关于“安全生产检查不够重视”问题的整改。

积极与职能部门联系沟通，增加联合检查频次。在“安全生产月”的重要时间节点举办工会干部安全生产业务培训班，就习近平总书记关于安全生产的重要论述、安全生产风险管控及隐患排查治理等内容进行讲解，提升基层工会安全管理水平，提高一线从业人员的基本安全素质。

9．关于“履行维权职责不够主动”问题的整改

组织负责劳动维权工作的人员开展专题培训，就职工维权欠薪问题专题辅导，深入学习劳动法律法规以及维权工作职责，明确年度劳动用工监督评估专项服务行动等工作的重要性和必要性，提升工作人员主动维权的意识和责任感。区总工会聘请法律顾问,常态化开展工会劳动法律监督工作，指导和承担工会法律援助、法律服务等工作。

10．关于“对女职工的关心和服务缺少力度”问题的整改。

一是开展规上工业企业集体协商专项行动。摸清建会规上工业企业情况，结合企业实际，指导规范签订女职工特殊权益保护专项集体合同，帮助提升女职工自我保护意识和依法维权能力。

二是开展2024年度女职工康乃馨服务站区级示范点推树活动，提升女职工劳动保护水平。

三是完善女职工康乃馨服务阵地数字化通道。2024年底对全区女职工康乃馨服务站运行情况等进行调研，开展站点设施、开放时间等信息网上采集工作，上传站点照片和地图，已全部完成采集工作。

11．关于“主体责任清单未按计划落实”问题的整改。

2024年12月，区总党组以书面形式向区纪委报告履行主体责任情况，2025年2月，区总党组组织党组成员分别签订了党风廉政目标责任书。

12．关于“反腐倡廉教育专题学习不到位”问题的整改。

结合每月党员统一活动日，区总工会机关党支部开展反腐倡廉教育专题，通过学习《中国共产党纪律处分条例》、上级问题通报等内容，把反腐倡廉专题教育落到了实处。

13．关于“班子成员履行‘一岗双责’不充分”问题的整改。

一是严格抓好谈心谈话制度落实，逢重大节假日、重要时机前，党组书记主动和党组成员、党组成员主动和分管部室负责人谈心谈话。

二是2024年度民主生活会，班子成员紧扣通知要求，结合自身工作实际，一并进行述职述廉，从思想上深入查摆自身存在的差距和不足，内容真实全面。

14．关于“近三年未开展廉政风险点排查”问题的整改。

2025年1月，区总党组组织各部室根据自身工作特点，全面排查廉政风险点，并利用节前谈话时机及时做好提醒。2025年区总党组将继续组织廉政风险点排查工作，并形成相关制度。

15．关于“落实‘三重一大’议事决策制度不够规范”问题的整改。

严格履行“三重一大”议事决策制度，区总工会涉及到5000元以上大额资金使用，均通过党组会集体讨论通过，并邀请派驻纪检监察组进行监督，党组书记末位发言，会议过程详细记录。

16．关于“工作作风不实不细”问题的整改。

一是完善审核机制，对申报材料的内容、审核盖章等关键环节进行严格把关，确保所有申报材料齐全、规范。对于建档困难职工户，在申报阶段，要求申报表格必须填写完整，包括申报时间、职工基本信息、家庭经济状况等内容，对填写不完整的申报表不予接收；在审核环节，建立多级审核制度，由初审人员、复审人员分别对申报材料进行审核，审核通过后签字盖章确认；在入户调查环节，规定调查人员必须详细记录调查过程和结论，填写调查人、调查时间，并由调查人和被调查职工双方签字确认。对不符合条件的申报，已明确告知职工原因，并做好解释工作。

二是重新审核与完善档案，对近三年建档的困难职工档案开展全面复查工作。对所有入户调查表，安排专人联系调查人员，补充完善调查人、调查结论及调查时间等信息，确保档案资料完整、准确。

17．关于“服务基层群众意识不强”问题的整改。

一是2024年9月开展了全市“康乃馨助妳成长”爱心托育工会育婴员培训班。区总工会联动基层工会，宣传动员企业一线女职工、新业态女职工、社区工作人员积极参加培训。二是开展“亭会玩”爱心托管班。为解决企业一线产业工人子女暑期无人看护等问题，区总工会联合区教育局、区卫健委举办了全区托育服务宣传月暨“亭会玩”爱心托管班揭牌仪式。开展520计划——康乃馨互助保障行动，为女职工健康保驾护航。

18．关于“执行工作餐、公务接待审批制度不严”问题的整改。

一是认真学习区财政局、区审计局印发的相关文件规定，严格规范工作餐、公务接待审批制度。建立健全工作餐事前审批制度，明确用餐需填写申请审批表，详细说明各项信息并报领导批准，且按标准执行；建立健全公务接待审批制度，明确审批流程，规范线上录入申报、审批和报销流程。

二是强化监督检查，严格财务报批手续，财务部门严格审核工作餐费用、公务接待费，对不符合规定的餐费不予报销，并自觉接受纪委多部门监督检查。

19．关于“2021年“安全隐患随手拍”奖品发放无领取人名单”问题的整改。

从2024年9月开始，区总在活动中规范了奖品发放流程，完备了签领程序，及时做好了台账留存整理工作。规范了报销流程，保证奖品领取人名单等报销材料齐全完整。

20．关于“未严格履行询价流程”问题的整改。

一是认真学习《中华人民共和国政府采购法》，明确规定所有采购项目，除特殊情况经严格审批外，必须至少向三家及以上具有相应资质和良好信誉的供应商进行询价，严格执行相关法律法规，每次采购工作均成立询价小组，由三人以上单数组成。加强采购人员队伍建设，定期组织业务交流活动，鼓励采购人员不断学习新知识、新技能，提升采购业务水平和职业道德素养。

二是加强财务制度建设，建立完善相关采购管理制度，严格规范财经纪律，严格采购类费用报批手续。

21.关于“违反现金管理相关规定”问题的整改。

一是认真学习《现金管理暂行条例》等相关规定，严肃现金管理规定，加强财务管理，规范经费支出，严格执行财务审批制度。

二是加强对财务人员的管理教育，严格工作标准，强化业务学习，提升专业素养，严肃财经纪律，增强责任意识和纪律意识，做到立行立改。

22．关于“政治理论学习不够全面深入”问题的整改。

一是制定2025年区总工会党组理论中心组学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记在同全国工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，形成制度化、常态化。

二是充分利用红色盐阜、全总工会网站等平台载体，采取观看微党课、红色视频等多种方式，加深对学习内容的理解和接受。

23．关于“2022年度党组未专题研究部署党建工作，党建工作和业务工作融合不够紧密，未创树有工会工作特色的党建品牌”问题的整改。

一是2024年度4月对年度党建工作进行了研究部署，以亭工党组1号文，印发了《2024年亭湖区总工会机关党的建设工作要点》。

二是结合工作实际，组织丰富多样的党建活动，2024年12月20日组织区总工会党支部全体党员赴盐城新四军纪念馆，开展“忆峥嵘岁月承铁军精神促工会事业”主题党日活动；2025年结合“双报到双服务双提升”制定主题党日活动计划。

三是继2024年打造“亭心驿”新就业形态劳动者服务品牌之后，2025年升级为打造“亭心驿”职工群众服务品牌，进一步完善服务体系，提升职工工作生活质量，扩大工会特色党建品牌影响力。

24．关于“‘三会一课’制度落实不到位”问题的整改。

一是认真抓好“三会一课”制度落实，自2024年开始，每月至少召开1次支委会，每季度组织1次专题党课教育。

二是提升支委会的会议召开质量，每次会议前拟制好议题，确定好传达学习的内容，明确要求，及时做好综合记录簿的规范登记，记录内容准确、详实。

三是通过结合观看微党课视频、红色教育视频等形式，丰富党课的组织形式，开展了“党纪学习教育专题党课”“新时代新征程答好进一步全面深化改革这道题”“坚守初心、勇担使命”等专题党课，内容丰富、贴合实际。

25．关于“民主生活会和组织生活会质量不高”问题的整改。

一是认真履行会议程序，扎实做好民主生活会和组织生活会的会前准备工作，提前做好通知提醒，开展谈心谈话征求意见，撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。

二是批评质量得到提高，通过会前谈心谈话开诚布公、推心置腹，既谈收获体会又谈差距不足，既谈自身缺点又谈对方问题，加深了共识，增进了团结。

三是指定专人分别负责民主生活会和组织生活会的会议记录，严格按照会议要素、内容和流程做好记录，批评意见和整改措施记录详细、准确。

26．关于“发展党员程序不规范”问题的整改。

一是2024年8月、9月，集中结合党员统一活动日时机，组织全体党员深入学习《中国共产党发展党员工作细则（试行）》中发展党员工作流程5个阶段25个步骤，增强对发展党员相关工作能力水平。

二是吸取前期入党积极分子个别材料缺失问题的经验教训，强化责任担当，加强今后对所有入党材料的审核，提高标准，确保没有遗漏、错写问题发生。

27．关于“基层工会组织建会扩面工作推进不快”问题的整改。

一是开展全区规上工业企业集中建会攻坚行动。2024年8月至10月，区总工会联合各镇街（园区）积极开展调研摸排，聚焦建会难点症结，采取上门解读建会政策等措施依法推进工会组建和会员发展。

二是开展全区村（社区）工会联合会组建攻坚行动。对未建会村（社区）用人单位及职工情况进行调研摸排了解，发放《村（社区）工会联合会建会操作手册》，指导符合建会条件的村（社区）建立工会联合会。

三是开展货车司机群体入会攻坚行动。区总工会对亭湖本地货车司机情况进行摸排，并将货车车辆、货车司机基本信息等，按照属地划分至各地。各地工会对辖域内货车司机群体进行数据整合，梳理货车车辆对应的单位及人员情况，通过电话、微信、走访等形式做好入会动员及入会服务工作。

28．关于“基层工会干部能力提升缺少有效措施”问题的整改。

一是举办2024年“学习新思想竞逐新赛道”全区工会干部及职工代表素能培训班。课程内容紧密联系工会工作实际，具有很强的指导性和针对性。全区各镇（街道、经济区）工会主席、专职副主席、社会化工会工作者、基层村居及企事业单位工会干部，各系统工会干部，新业态行业工会干部，一线职工代表等参加培训。

二是开展业务工作培训。区总工会召开2025年区总工会工作部署会，结合工会工作重点及新形势新任务工作要求，会上各部室进行重点业务工作专项培训。

三是编印《基层工会规范化建设指导手册》。根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合区总工会工作实际，区总工会编印了《基层工会规范化建设指导手册》，借助培训班、普法宣传等活动，向各地工会发放。

29．关于“工会实名数据库建设不完善”问题的整改。

一是核准完善数据库，规范各类基层工会名称，理顺工会组织关系，提高工会实名数据库数据质量。

二是及时录入和更新系统数据，掌握全区工会组织建设和会员发展数据动态情况。

30．关于“保密工作领导责任落实不到位”问题的整改。

一是成立了亭湖区总工会保密委员会，由区总工会党组成员、副主席负总责，成员涵盖各部室负责人，具体负责区总工会保密相关工作。

二是区总党组修订完善了区总工会机关保密制度，明确了各层级责任义务。

31．关于“涉密人员监管不到位”问题的整改。

一是采取查阅档案、谈心谈话等方式，对区总工会所有涉密工作人员进行了审查，全体涉密工作人员背景、经历、忠诚度等方面均符合涉密工作要求。

二是组织人员认真学习保密法规、制度，不定期利用“保密观”公众号推送的视频、文章进行日常保密教育提醒，增强涉密人员的保密意识和防范能力。

三是组织区总工会全体涉密人员逐人签订《保密承诺书》，进一步明确保密工作的权利、义务和违反保密规定需要承担的法律责任，增强保密制度的约束力。

32．关于“涉密文件管理缺失”问题的整改。

一是对所有涉密文件进行了清查，确保摆放在安全的环境中，计划以后每季度清查一次，形成制度，增强责任意识，防止工作疏忽。

二是对所有办公电脑进行了清查，确保电脑中无涉密文件，计划以后每季度清查一次，形成制度，增强责任意识，防止工作疏忽。

33．关于“涉密载体管理不规范”问题的整改。

一是对所有涉密载体进行彻底清查，对保密计算机张贴了涉密标识。

二是购置带有密码锁的保密柜，专门用于存放涉密文件资料，并将保密柜所在区域划定为存放涉密计算机的专门空间。

34．关于“干部选拔任用基础工作不够扎实”问题的整改。

一是组织党组成员学习干部选拔任用相关法规制度，规范相关党组会议记录登记内容，指定办公室主任专人进行登记，确保完整、准确。

二是办公室加强对公示内容公示前的检查审核，确保涉及的人员信息详实、准确，便于群众监督。

35．关于“执行中层干部选拔任用程序不够严格”问题的整改。

一是区总工会对中层干部选拔任用程序进行了全面梳理，对任职谈话制度进行了完善，明确了谈话内容、对象、方式和记录要求，每次谈话都详细记录并归档，以备后续查阅。

二是针对考察材料书写不够严谨的问题，区总工会组织相关人员进行了培训，提高了大家的书写能力和水平，确保考察材料内容全面、客观、真实，能够真实反映干部的实际情况。

36．关于“干部队伍建设统筹谋划不足”问题的整改。

一是已分别与组织部门、编办沟通，商议调入年轻同志增强工会力量，增强工会干部年轻化。

二是利用区总工会2025年度工作部署会，组织业务培训，提高了干部队伍的专业素养和业务能力。

37．关于“纪实台账资料不够严谨和规范”问题的整改。

区总工会对纪实台账资料进行了全面梳理和依序归档，有效提升了资料的严谨性和规范性。明确各个环节的责任人和归档要求，确保以后台账材料及时移交和存档。

38．关于“意识形态工作极端重要认识不足”问题的整改。

已明确将意识形态工作纳入重要议事日程，细化了党组班子成员的“一岗双责”要求，确保意识形态工作责任落实到人，并对落实情况进行跟踪问效，确保责任落实不走过场，接受组织和群众的监督评议。已将意识形态工作纳入党组会议的常态化议题，明确要求党组班子成员在年度民主生活会和述职报告中，必须详细汇报意识形态工作情况。

39．关于“意识形态工作制度落实还有欠缺”问题的整改。

通过组织专题学习和会议强调，进一步提升了工会干部对意识形态风险的防范意识，明确了各自在意识形态工作中的职责和任务。每月收集职工思想动态信息，结合工会职能，对职工队伍的意识形态风险隐患进行了全面排查，重点关注职工在工作、生活等方面的思想变化和潜在风险点和可能引发不稳定因素的苗头性、倾向性问题，并形成月度意识形态风险排查报告。

40．关于“意识形态队伍建设不够有力”问题的整改。

一是将意识形态工作内容纳入工会干部日常学习计划，结合业务培训和党日活动，有效提升了意识形态工作人员的业务能力。

二是加强党员队伍教育培训，重点利用“三会一课”和每月20日基层党组织统一活动日开展机关党员教育培训。

三是持续推进“劳模工匠进校园思政教师进企业”活动，改进宣讲形式，结合职工熟悉的时尚元素和话语体系，开展宣讲。通过讲述劳模工匠故事、分享奋斗经历，有效激发了职工对标先进、诚实劳动、勤勉工作的热情，理想信念教育的针对性和实效性得到增强。

41．关于“巡察整改常态化长效化机制建立不够牢固”问题的整改。

一是已督促全区各级“职工书屋”示范点完善各项管理制度，目前均正常开放运转使用。已建立常态化监督机制，持续加强对全区各级“职工书屋”示范点的管理使用情况监督，确保各级职工书屋能够长期向职工正常开放使用。

二是严格执行区总党组议事规则和程序，严格执行“三重一大”民主决策制度。凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用都坚持事前调查论证、会上集体讨论、一把手末位表态。

三、下一步工作打算

通过对标找差、立查立改，区总工会的整改工作已取得阶段性成效。但对照区委第一巡察组的整改要求，仍存在提升空间。为进一步贯彻区委第一巡察组的部署，区总工会将坚持党对一切工作的领导，聚焦全面从严治党，以更高标准、更实举措推进整改，确保问题得到彻底解决。具体计划如下：

（一）深化学习教育，压实管党治党责任

组织党组中心组学习、专题研讨班、线上线下学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保区总每位党组成员和机关干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。将党风廉政建设纳入年度重点工作，制定详细工作计划和责任清单。加强对干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，通过开展廉政教育讲座、警示教育活动等，增强干部廉洁自律意识。

（二）坚持问题导向，持续推进后续整改工作

引导区总党组成员和机关全体人员充分认识巡察整改工作的重要性，深度参与整改工作。对照整改台账，逐一检查整改措施是否落实到位，问题是否反弹。对发现的新问题，及时制定整改措施，进行再整改。建立定期汇报制度，责任部室每月向巡察整改工作领导小组汇报整改进展情况，及时研究解决整改过程中遇到的困难和问题。

（三）健全长效机制，巩固巡察整改成果

围绕工会业务工作、财务管理、干部队伍建设等重点领域，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，规范工作流程，堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，将制度执行情况纳入部门和个人年度考核内容，对执行不力的部门和个人进行严肃问责，确保制度落地生根。把巡察整改工作与工会业务工作、重点工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，以整改工作推动工会事业创新发展，为我区经济社会发展贡献工会力量。

通过以上全面推进整改计划，区总工会党组将以高度的政治责任感和使命感，扎实做好巡察整改“后半篇文章”，努力开创工会工作新局面，为我区高质量发展提供坚强保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0515-66690834；邮政信箱：盐城市青年东路55号盐城市亭湖区总工会；电子邮箱：thqkfj@163.com。

中共盐城市亭湖区总工会党组    

2025年4月28日