根据区委统一部署，2024年3月15日至6月12日，区委第一巡察组对团区委党支部进行了巡察。2024年8月，区委巡察组向团区委党支部反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

一、巡视整改组织领导情况

区委巡察反馈以来，团区委党支部高度重视、全面认领，把巡察整改作为当前和今后一个时期的重要政治任务，成立了周莹同志任组长，姚杰同志任副组长，各部室负责人为成员的区委巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室，负责巡察整改的统筹协调工作。团区委党支部坚决扛起巡察整改主体责任，团区委主要负责同志对巡察整改工作负总责，分管负责同志根据职责分工具体负责，围绕区委巡察反馈的4方面38个问题逐条逐项细化分解、分析研判，研究制定具体整改措施，每条措施均明确牵头领导、牵头部门、参与部门、序时进度、完成时限，确保巡察反馈意见事事有回音、件件有落实。

二、整改进展情况及成效

1.关于“政治理论学习不够全面深入”问题的整改。

一是着重学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记关于青年工作的重要思想，并及时传达团省、市委重点会议精神。紧扣习近平总书记重要讲话精神等内容制定了2025年度学习计划，将日常学习列为团区委班子会、党支部“三会一课”及其他党内重要会议的“第一议题”。

二是完善了团区委办公室会议记录工作制度，明确了办公室1名工作人员专职负责记录各项会议记录，日常开展业务指导，提高其业务水平，如实记录班子会的每个流程和班子成员的发言情况，切实做到不漏记、不错记。

三是由团区委班子带头加强自身学习，带领全体工作人员针对亭湖青年工作实际，以区委九届八次全会报告为指引，切实开展政治理论学习交流，全面提升学习质量，将认真学习作为践行“两个维护”的具体行动。

2.关于“推动青年发展型城市建设举措不多”问题的整改。

一是严格按照区委、区政府“五个一”工作要求，以青年发展型城市建设为统领，积极申报“创塑‘亭·好青春’青年发展型城市建设品牌”揭榜挂帅事项，明确任务目标、推进措施、推进步骤和资源配置等，充分发挥区青年工作联席会议作用，合力优化青年发展环境。巩固提升“政社校”联动机制内涵，与盐工、盐师等4所驻盐高校保持常态对接，吸引同济大学等10个省内外社会实践团队来亭实践调研。

二是联合区委组织部、区人社局、区住建局等部门，积极策划开展“亭·好青春携手未来”交友联谊、“政社校”联动之人才服务进高校、“创青春”创业大赛、新春人才招聘等活动，同时积极承办江苏省热点难点问题专家座谈会、全市2024级大学生迎新专场活动、“创青春”盐城青年创新创业大赛等省市活动。

3.关于“在“乡村振兴”工作中发力不够”问题的整改。

一是扎实推进“新农菁英贷”推广宣传工作，切实为农村创业青年提供资源和渠道的对接服务，解决其创业“起步难”问题，联合盐城农商行亭湖支行，开展“新农菁英贷”进乡村活动。

二是积极摸排推荐王志河、张新华等6名优秀乡村振兴青年加入江苏省乡村振兴青年先锋人才库，发掘了亭糯玉米宋林、李伟姜丽夫妇等多名优秀乡村振兴青年创业项目参加市“创青春”创新创业大赛；招募江苏大学生“乡村振兴”计划志愿者，进一步向基层倾斜，鼓励大学生志愿者服务乡村、服务基层。

4.关于“服务经济工作不够积极主动”问题的整改。

积极主动摸排对接招商引资信息，招引亿元智能设备制造项目，积极落实企业大走访及“+3”行动要求，赴挂钩企业实地走访，了解企业生产经营情况，帮助协调解决制约发展的矛盾问题，为企业排忧解难。联合区人社局，在国庆、春节等时间节点，开展大型招聘会，广泛邀请高校学生，助力解决企业“用工难”和学生“就业难”的问题。针对异数科技等初创企业，为其争取富民创业贷，解决“起步难”的问题。

5.关于“青年人才引进发展有短板”问题的整改。

一是加大对青年和人才“20条”的宣传推广力度，目前已赴华中科技大学、盐城工学院、盐城师范学院、盐城技师学院、盐城幼儿师范高等专科学校等5家高校开展专题推介。推动青年人才驿站纳入区级为民办实事项目，切实为来亭就业创业青年提供便利。

二是联合区人社局，在大学毕业季、春节、国庆等重要时间节点，共同开展人才招聘会，2024年全年发放宣传材料1000余份。承办盐城市“创青春”创新创业大赛，宣传亭湖创新创业政策，动员各参赛项目优先选择落地亭湖。

6.关于“推动青商会发挥服务功能缺少创新举措”问题的整改。

一是组织会员企业赴澳门大学、珠海澳大科技研究院考察学习，为青年企业家们拓宽视野、解放思想、开阔思路，有效促进青商间的共识与联结，进一步摸排区内优质青年企业家资源，推荐10名企业家加入市青商会，不断壮大亭湖青商队伍，凝聚推动发展的新生代企业家力量。

二是组织召开青商座谈会，与企业家们围绕青商会作用发挥、畅通政企沟通渠道、实现转型发展、勇担社会责任等方面开展座谈交流，引导青年企业家在务实合作和共享机遇中互促互进，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，为中国式现代化亭湖新实践注入青商发展动能。

7.关于“社区青春行动省级试点工作成效不佳。”问题的整改。

一是加强对试点社区五星村的指导力度，在“社区青春行动”的基础上，积极响应省级“社区青年干事”试点工作要求，进一步加大其与盐城工学院、师范学院等驻亭高校，区检察院、司法局、公安局、人社局等机关团组织，安利、仁禾中衡等企业团组织，以及向阳社工、久久社工等10余家单位合作共建，吸引大学生志愿者、机关企事业单位青年党团员、青少年事务社工等群体开展各类服务活动。

二是依托青年发展型城市“政社校”联动工作机制，将驻亭高校作为省级“社区青年干事”试点工作重要合作单位，合作内容从常规志愿服务向参与社区基层治理转变，形成双向互动的有效工作力量，目前已在区内开展试点工作，以区直单位青年骨干、青年大学生为主，切实凝聚社区治理青春力量。

8.关于“‘网上共青团’阵地作用发挥不够显著”问题的整改。

一是明确宣传专员负责微信公众号管理工作，结合青少年喜爱的话语元素和时尚体系加强与青年互动，增选青年关心的学业、创业、育儿、婚恋等话题单元，在“青春亭湖”微信公众号设置“亭·好青春”“青春宣讲”“亭湖红领巾”“青春发展型城市”等专题合集，全年发布文章阅读人次超1000人的18篇。

二是聚焦当代青年思想多元、需求多样的特点，从青年所需所盼、党政关切关怀、团干所学所用的角度，打造更符合青年网络社交场景的新媒体矩阵，及时与教育、卫健、行政审批等部门协调联动，为青年争取子女入学、医疗保障、入职报销等优惠政策和便捷路径，并加以宣传赋能，切实为青年成长成才赋能。

9.关于“基层团干年龄结构不够合理”问题的整改。

积极与区委组织部请示沟通，推动村（社区）团干部配备工作纳入本年度换届工作要求。下一步，根据团省、市委关于乡镇、村（社区）团组织换届的最新要求，主动对接各镇（街道、经济区），选优配强基层团干部队伍。

10.关于“共青团基层组织有效覆盖不全面”问题的整改。

一是提高基层团组织建设覆盖率，摸排全区已建立党组织的非公企业，推动成立了文旅行业、立铠等非公企业基层团组织，下一步将持续摸排并督促全区符合建团条件的机关企事业单位、国有企业、“两新”组织，做到应建尽建。

二是与镇（街道、经济区）团（工）委联合开展团员“双向排查”，对区内“民营企业”500强建团情况进行梳理后，推动建立了非公企业团组织，并积极发展社会领域团员，涵盖“两企三新”领域青年、创业青年等。

11.关于“‘全团抓学校’机制执行还不到位”问题的整改。

一是全面贯彻落实《中学团校建设工作指引（试行）》的相关要求，推动中学团校建设制度化、规范化、科学化，目前已实现全区中学100%建立团校，确保学校党组织书记每年至少上一次团课，新团员参加集中入团仪式。

二是加强与教育局的沟通联系，已集中开展了1次中学团委书记业务能力培训，邀请团省、市委业务专家进行授课，扎实推进学校共青团改革工作，推动团教资源共享、阵地共建、工作共推的良好局面。

12.关于“主体责任履行不够到位”问题的整改。

一是认真履行全面从严治党主体责任，主要负责同志作为第一责任人，全面负责领导班子主体责任落实，分管负责同志做好机关党风廉政建设工作，抓具体、具体抓，扎实推进党风廉政建设。在月度工作例会中，研判部门党风廉政建设形势，分析党风廉政风险点，切实行程自我警醒，互相监督的良好氛围。

二是团区委班子成员以“打铁必须自身硬”的坚定自觉，管好自身、带好队伍、树好形象，定期与分管部门人员谈心交心，准确把握思想动态，并进行综合研判、分析，切实担负起职责范围内全面从严治党主体责任；在重大节假日和重大活动前均开展廉政教育会议，观看廉政教育专题片，一对一谈心谈话，深入交流思想动态。

三是将党风廉政建设工作纳入每年共青团年度工作要点，开展党风廉政宣传教育，持续扩大“清廉与青春同行”活动影响力，线上线下联动推进，广泛引导全区广大团员青年遵纪守法、廉洁从业；浓厚机关廉政教育氛围，不断丰富教育形式，结合“510”警示教育、节前廉政会议等活动，以日常提醒谈话正面引导，用违纪典型通报反面警示，注重用“身边事”教育“身边人”，以群团组织案例说法明纪，不断提升廉政教育实效。

13.关于“工作部署与共青团职工年龄不相符”问题的整改。

全面加强团区委机关党支部工作标准化规范化水平，积极开展业务专题学习、业务培训等活动，提升办公室工作人员业务水平，加强把关会议内容、会议方案，切实结合团委工作实际情况开展工作部署。

14.关于“部分“三重一大”事项报备内容填写不严谨”问题的整改。

及时更新并严格落实“三重一大”事项报备制度，应填尽填，确保报备内容的准确性和完整性。自巡察反馈以来已报送“三重一大”事项11项。

15.关于“活动记录不实”问题的整改。

严格按照“三会一课”的会议要求，落实办公室专人负责会议现场记录，并对会议记录人员开展业务指导，提高业务水平，提升工作责任心，从严从实记录各项会议召开情况。

16.关于“团代会专项经费使用”问题的整改。

根据区财政局有关财务要求，更新了团区委财务制度并严格执行，及时对接区财政局相关部门，加强财务专员的财务知识和财经纪律学习，切实加强财务票据审核管理，确保做到专款专用。

17.关于“住宿费报支”问题的整改。

加强学习财务法规和财务制度，提高财务专员业务水平，严格履行政府采购要求及“三重一大”事项程序，规范各项经费报表签署、审核、报批程序。

18.关于“全区团费收缴基数不全”问题的整改。

一是严格执行《关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》，对团费欠缴情况进行追缴补缴，目前已完成相关追缴工作。

二是加强对下级团组织的业务指导，与基层团干部逐一沟通对接，进一步摸清团员底数，在此基础上开展团费核定工作，明确团费收缴、使用和票据管理工作要求，并于2025年3月下发《关于做好2024年度团费收缴管理工作的通知》开始按规收缴团费。

19.关于“对基层团组织监督指导不到位”问题的整改。

一是加强对基层团组织的监督指导，采取“四不两直”方式，于2024年走访调研了五星村青年之家、仁禾中衡团委、中运物流团支部等基层团组织，邀请非公企业团干部开展面对面交流，切实履行工作指导责任。制定年度团干部培训计划，实地指导并开展集中业务培训，利用区内团代表联络站，加强团代表与基层团组织的联系。

二是指导14个乡镇（街道、经济区）全覆盖摸排辖区28岁以下团员青年入党意愿，审核各镇街“推优”对象，并积极对接区委组织部，实行推优入党推荐，持续保持和增强共青团的政治性、先进性、群众性，真正将“推优”工作实效化，进一步为党组织输送新鲜血液。

20.关于“任职把关不严”问题的整改。

一是积极主动对接教育部门，加强团教协作，已调整部分大队辅导员职务，确保符合任职条件。集中开展校少工委主任及大队辅导员专题业务培训，覆盖全区大队辅导员。下一步将严格落实大队辅导员培训计划，每年安排不少于1次少先队大队辅导员参加培训。

二是严格按照《少先队辅导员管理办法》文件精神，选优配强各中小学大队辅导员，把政治标准放在第一位，完善任职程序，健全少先队辅导员准入和退出机制，在符合任职条件的教师中选聘学校大队辅导员。

21.关于““三会一课”制度执行不到位”问题的整改。

一是严肃党内政治生活，从严落实“三会一课”制度。将“三会一课”制度落实列入全年党建工作任务清单，并对“三会一课”定人定责定内容，安排专人记录支部活动，确保活动记录内容的及时性和完整性，健全完善责任链条。

二是制定党课计划，以“青年讲师团”为抓手，邀请讲师团成员讲述红色故事，阐述红色精神，由团区委领导班子成员授课，专题学习党的二十届三中全会精神，并及时开展党纪学习教育。

三是丰富理论学习的内容和形式，在学原文、读文件的基础上，结合团区委实际工作内容，组织全体党员开展现场教学，赴新四军纪念馆开展党日活动，重温习近平总书记在盐城考察时重要指示精神，切实加强党性教育实践，提升理论学习质效。

22.关于“机关党务工作不严谨”问题的整改。

一是明确团区委一名中共党员负责机关党务工作，完善综合记录簿记录，加强对机关党务工作人员培训指导，积极开展党务知识专题学习，在周工作例会上组织学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》，积极推荐党务工作者参加上级党组织安排的各类培训，提高机关党务工作人员的组织水平、管理水平和业务水平。

二是增强开展党务公开的主动性和责任感。在单位醒目位置，主动做好党务公开，公示了本年度党建工作要点和每季度党费收缴情况，以便党员群众及时知悉。

23.关于“落实党内政治生活不够严肃”问题的整改。

一是召开2024年度民主生活会，会前深入学习研讨，广泛征求意见，充分谈心谈话，班子成员认真查摆问题，精心撰写检查材料，会上严肃开展批评与自我批评并明确下步努力方向和整改措施，同时邀请区委组织部、区委第二派驻纪检监察组列席并指导。

二是严格履行组织生活会制度，会前组织党员认真学习，开展谈心谈话，撰写检查材料，党员谈学习体会和感受，查摆问题、剖析根源，开展批评与自我批评，明确整改方向，班子成员作为普通党员参加了本次组织生活会。

三是严格执行《中国共产党支部工作条例》，严肃党内政治生活，落实民主评议党员制度，严格评议程序，强化结果运用，发挥“评议”的切实作用。规范民主评议党员工作流程，明确专人负责党支部考评工作，对党员格次评定进行跟踪考核记录、汇总和公示，确保党内各项政治生活不搞形式、不走过场。2025年1月，团区委党支部开展了党员民主评议工作，严格履行党员评议程序，并对结果进行汇总公示。

四是班子成员积极参加全区“学经济、懂经济、抓经济”干部轮训班，不断提升自身业务水平，确保学以致用。团区委主要领导赴中央团校参与轮训学习，提高条线工作水平。

24.关于“执行初中校100%通过积分入团制度执行不够到位”问题的整改。

团区委将切实严把发展团员的入口关，按照上级最新要求，突出政治标准，严防“成绩论”“票数论”，初中学校全面实施“双积双评”积分入团，制定《亭湖区初中学校积分手册》，落实团前教育不少于8课时、培养考察期不少于3个月等要求，发展过程严格执行《中国共产主义青年团发展团员工作细则》要求，严格落实“十步骤三公示六必须”要求，严肃规范入团的各项程序，组织新团员参加入团仪式，确保政治性、严肃性。

25.关于“‘初二年级班班有团员，初三年级班班有支部’的发展计划未能落实到位”问题的整改。

一是主动对接教育部门，根据学生各年级数研究制定学校领域团员发展计划；根据上级团委统一部署，摸清实际学生人数，并对照要求申请新增，加强对学校团员发展的督促指导，严格落实初二年级“班级有团员、年级有支部”，初三年级“班班建支部”的要求。

二是严格要求各中学中职团委对学生数、团员数、团学比要有一本“明白账”，并报团区委组织部备案，以此为依据精准测算、分配指标，尤其防止发展计划过度集中在个别班级，杜绝不分配或少分配发展团员指标“关门主义”现象。

26.关于“中职领域发展团员工作存有短板”问题的整改。

主动与上级团委沟通对接，目前已增加中职领域团员发展指标，进一步提高中职学校团学比；同时加强对中职学校团工作的指导和推进力度，充分调动云科技工团委书记工作积极性，扎实有序开展好团员发展工作。

27.关于“在发展团员过程中分级管理的原则未能得到确立”问题的整改。

由团区委联合区教育局根据各中学实际学生数、团青比等情况共同商定分配团员发展名额。各中学团委将团员发展对象报区教育局团委把关汇总报团区委，最后由团区委审核认定后予以履行团员发展程序，重点抓好团员发展管理、基层组织建设、团干部队伍建设等工作，不断提升团的组织力。

28.关于“保密工作领导责任落实存在短板”问题的整改。

一是党支部组织专题研究保密工作，对保密工作形势进行分析研判，并及时传达学习贯彻习近平总书记关于保密工作重要指示批示精神，深入学习《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》和中央、省市区委保密工作专题会议精神。

二是定期对保密工作形势进行分析研判，修订完善有针对性的保密制度，并在全委集中梳理学习，提升保密管理科学化、规范化水平，确保涉密环境安全，严禁在上互联网的计算机中制作、存储、传递和使用涉密文件、信息以及机关内部资料。

29.关于“涉密人员管理监督不足”问题的整改。

邀请区委机要科对团区委涉密人员开展涉密审查，对涉密人员开展涉密保密培训，提高保密工作者的业务水平，已与团区委从事保密工作人员签订保密承诺书。

30.关于“涉密文件监管不规范”问题的整改。

严格落实涉密文件管理制度，加强对文件流转人员的业务培训，及时准确登记涉密收文，并将往年涉密文件归档整理，统一收纳集中保管。

31.关于“涉密载体管理不规范”问题的整改。

结合团区委实际工作情况，已配备涉密文件柜，已将配备涉密计算机预算纳入团区委2025年度预算，设置了保密要害区域，确保涉密环境安全。

32.关于“干部选拔任用基础工作不够扎实”问题的整改。

一是对负责记录团区委班子会的工作人员开展业务指导，严格认真学习相关人事制度，提高业务水平，提升工作责任心，如实记录班子会的每个流程和班子成员的发言情况，做到不漏记、不错记、签字完整。由分管领导月度抽查会议记录，确保记录的准确性和完整性。

二是认真学习《亭湖区机关事业单位中层干部选拔任用工作实施办法》，严格执行干部任前公示制度，精细做好选任工作各环节。

33.关于“执行中层干部选拔任用程序不够严格”问题的整改。

认真学习《亭湖区机关事业单位中层干部选拔任用工作实施办法》，在后期干部选拔任用时严格落实到位，保证程序规范。

34.关于“纪实台账资料不够严谨和规范”问题的整改。

梳理近年来的干部档案资料，特别是提拔任用干部的档案资料，进行查漏补缺，已按规定要求补充完善，并开展相关业务培训，确保在今后工作中材料归档及时准确。

35.关于“意识形态理论学习不够深入”问题的整改。

深刻领会意识形态工作的极端重要性，严格落实意识形态工作责任制，已将意识形态工作纳入班子成员述职述廉报告，及时传达学习上级有关意识形态工作要求，进一步增强做好意识形态工作的意识。

36.关于“意识形态工作制度不够完善”问题的整改。

认真落实意识形态工作责任制，制定党支部落实意识形态工作责任制文件，每月研判全区各级团组织意识形态风险，并及时报送风险排查报告，定期召开意识形态工作专题会议，研究部署意识形态工作。

37.关于“意识形态阵地管理不够细致”问题的整改。

一是提档升级“青春亭湖”微信公众号，改进页面设计和语言风格，用95后、00后喜闻乐见的话语元素和时尚体系发布内容，着重于青年关心的学业、创业、育儿、婚恋等，以此提升青年群众覆盖面和活跃度。

二是加强对“青春亭湖”微信公众号的监督与管理，严格执行“三审三校”制度，打牢网络意识形态阵地基础，在思想舆论上积极做好主动引导和正面引导，唱响主旋律，弘扬正能量。

38.关于“针对上一轮巡察反馈问题整改情况”问题的整改。

一是明确了责任领导、责任部门、责任人，要求责任领导、责任部门对上一轮巡察反馈问题整改情况进行深入调查研究，成立专项整改工作组，针对问题整改情况回头看，并及时做出调整和完善。对上一轮巡察反馈问题整改的成果进行后续监督，确保整改措施的长效性和持续性。定期对整改情况进行评估和检查，确保问题不再出现。

二是进一步加强与基层团干部的联系，对先锋街道、宝瓶湖街道、黄尖镇等新任团组织负责人开展谈心谈话，及时了解把握新任职团干部思想动态。

三是团费收支管理问题已在区委第一巡察组的指导下，完成立行立改，团区委将进一步做到常抓常管、坚持不懈，不断巩固和提高整改成效。

三、下一步工作打算

团区委通过立行立改、集中攻坚，各项工作均得到了进一步规范并取得了较大提升，但与区委要求和全区团员青年的期待相比还有一定差距。我们将持续完善整改巡察反馈的问题，确保全面彻底抓好整改，以务实管用的制度固化整改成果，推动亭湖共青团各项事业再上新台阶。

一是进一步提高政治站位，在思想引领上下功夫。始终把政治建设摆在首位，以制度化、规范化进一步加强政治理论学习，建设，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是关于青年工作的重要思想，全面系统学、深入思考学、联系实际学，全面提高理论水平和工作水平。以此次巡察为契机，抓好巡察反馈意见整改的同时，不断提升机关全体人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强勇于斗争的担当精神，提高工作的全局思考能力、综合协调能力和处理问题的水平。

二是进一步强化责任担当，在服务大局上出实招。将区委巡察整改要求融入全面工作中，围绕中心大局，抓好工作思路谋划，在青年人才培养、青春建功等关键领域创新施策。坚持深入青年，把青年的需求作为第一选择，把青年的利益作为第一考虑，把青年满意与否作为第一标准，保障青年发展政策措施落到实处。聚焦青少年关心关切的学业、就业、创业、婚恋等问题，精心策划、设计出有针对性、有共青团特色的宣传教育活动，引导广大青年形成对习近平新时代中国特色社会主义思想的全方位认同，全力以实际成效更好回应青年，不断提升服务青年的能见度、获得感。

三是进一步锤炼党性修养，在改进作风上求突破。认真落实管党治党责任，坚持把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上、落在行动上，推进党风廉政建设和反腐败斗争走实走深。班子成员带头，落实“一岗双责”制度，对违法违纪行为坚决“零容忍”。深入开展廉政风险排查和防控，准确把握机关人员思想动态，并进行综合研判、分析，切实担负起职责范围内全面从严治党主体责任。不断浓厚机关廉政教育氛围，丰富教育形式，以案说法，以案明纪，提升廉政教育实效。认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，促进议事决策民主化、制度化。

四是进一步抓好整改进度，在成果转化上见成效。深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，继续以钉钉子的精神抓好巡察整改工作，严格落实整改要求。对已完成的问题，着力巩固整改成果，防止问题反弹；对正在整改的问题抓好推进落实，根据整改清单，限时整改到位。在整改工作中建立的各项制度，坚决落实，确保真正发挥作用，对尚不健全的制度，进一步规范完善，及时解决制度漏洞、制度缺失。加强对巡察整改成果的总结和运用，积极探索将行之有效的整改成果转化为从严治党的制度机制，把巡察整改成果体现在推动全区青年成长发展上来。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0515-66690930；邮政信箱：盐城市亭湖区青年东路55号；电子邮箱thgqtgz@126.com。

中共共青团盐城市亭湖区委员会机关支部委员会    

2025年4月28日