【产改进行时】聚焦改革敢担当 聚力发展善作为 全力推进亭湖产改工作向纵深发展

发布日期:2025-01-06 10:15 来源:亭湖工会 浏览次数: [字体: ]

近年来,亭湖区委深入贯彻落实关于产业工人队伍建设改革决策部署,坚持以试点先行带动全局,以示范引领推进改革,推进产业工人队伍建设改革不断向纵深发展,助力亭湖经济社会高质量发展。

一、聚焦试点先行,统筹产业工人工作“新合力”

推进产改试点单位扩面。重点推进产改“2+15+100”试点计划,即产业集群2个、区域15个、企业100家,形成区、镇街、企业纵向到底、横向到边试点格局,力求全区各级、各地、各行业同步推进。

坚持统筹联动抓落实。推进党建、工建、产改一体化发展的长效机制,调动相关各方力量,形成推进改革的合力。坚持党委牵头抓总,将产改工作列入区委重点检查考核事项。建立产改联席会议制度,成立亭湖区总工会产改工作领导小组,打好产改“齐抓共管”的组合拳。

推进“双向直达”机制。建立产改企业挂钩联系制度,加强产改指导员、联络员、观察员队伍建设,定期座谈沟通,交流产改推进情况,总结产改特色经验,让产改政策第一时间直通基层、直通企业,一线产改需求直达相关部门,推动产改工作全面落实。

二、聚焦政治引领,构建产业工人思想“新体系”

突出学习引领。开设“学思践悟党的二十大”专题网络课堂,推出《传承红色基因弘扬铁军精神》系列短视频10期,在《亭湖报》开设“了不起的劳动者”“身边的奋斗者”等专栏,举办劳模工匠座谈分享会、劳模工匠助企行等60余场,集中宣传劳模工匠先进事迹。

注重典型引路。坚持推先荐优向基层一线倾斜,产业工人在劳模、五一劳动奖、文明职工、金牌工人等比例超60%,新建劳模创新工作室4家。形成长虹公司产教融合、中运物流公司工资集体协商等产改典型案例21个,宣传产改经验做法,形成亭湖产改特色。

提升组织规范。深入开展党建带工建“三创争两提升”活动,创新实施“繁星靓亭”五大行动,成立全市首家区级新业态党建联盟,组建亭湖区新就业形态劳动者行业工会联合会。成立精密结构件产业链党建联盟,党组织应建尽建率和党的工作覆盖率动态保持100%。

三、聚焦素能提升,延伸产业工人成才“新触角”

深化产教融合。着眼重点产业育技能,设置与主导产业相适应的学科专业和招生规模,实现课程内容与职业标准、产业需求对接。长虹公司与盐城技师学院合作举办“企业新型学徒制培训班”,与盐城技师学院智能制造学院联合开办“长虹班”,开展汽车制造产业融合实训基地。

激励建功立业。举办“逐梦亭湖·智创未来”亭湖第五届创新创业大赛,承办2024第二届中国(盐城)绿色低碳产业国际创新创业大赛决赛,承办第九届“创客中国”智能机器人中小企业创新创业大赛半决赛,全区累计开展各类劳动技能竞赛110余场,充分激发产业工人学技能比技能的热情。

注重技能提升。探索职工技能提升新举措,累计组织家政服务、电商直播、电工焊工等各类技能培训6213人,开展城乡劳动者就业技能培训151人,组织大学生创业培训1504人,培养高素质家政服务从业人数958人,新增高技能人才638人,新型学徒制培训86人,实现“培训+就业”全覆盖。

四、聚焦关爱职工,搭建产业工人权益“新港湾”

深化制度保障。开展“稳就业促发展构和谐”“春季集中要约”等集体协商专项行动,签订全市首份物流行业货车司机工资专项集体合同,召开交通运输行业专项集体协商会议。注重权益维护。建立健全劳资纠纷处置机制、援助调解机制,组织劳动力资源调查,动态建立30.2万人的劳动力资源数据库。加强用工动态监测,对全区规上工业企业劳动用工风险进行监督评估服务。办理法律援助案件3408件,提供法律咨询5000余人次。联合应急部门,开展“安康杯”竞赛、“安全隐患随手拍”等活动,征集作品128份。

注重普惠服务。常态化开展“双节”送温暖、大病帮扶、金秋助学、生活救助和困难劳模帮扶等活动,发放帮扶资金98余万元,发放工会会员服务卡2.5万余张。组织实施春风“60行动”、保市场主体用工“60行动”,开通“直播带岗”“‘菁菁乐业’主播探企”,累计服务企业用工万余人,发布引才用工需求9期,征集就业岗位2.5万个,举办“招聘+直播”“招聘+商圈”“招聘+夜市”活动143场次,帮助企业招工2.2万人。

下一步,我们将善作善成,久久为功,在补短板、强弱项、谋长远、抓持久上下功夫,通过思想认识再深化、部署推动再深化、工作措施再深化,不断提升产改工作的质量和水平,打造一支宏大的亭湖产业工人大军,为勇当沿海地区高质量发展排头兵提供坚强支撑。


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