今年以来，亭湖区人社局始终把服务企业用工作为优化营商环境、促进高质量充分就业的重要抓手，在需求摸排上求细、在平台搭建上求活、在服务质效上求实，多措并举为各类市场主体健康运行提供人力资源保障。

专员服务“点对点”。亭湖区人社系统和企业共同组建“三员队伍”，进一步夯实基层就业服务，畅通企业需求反馈渠道，更好保障企业用工。“就业服务专员”由85名人社党员和197名镇、村劳动保障协理员组成，主要负责挂钩联系区内重点企业，定期开展企业走访服务，采集岗位信息；“项目用工专员”由86名新开（竣）工项目负责人组成，根据项目推进情况适时反馈用工需求信息；“企业联络员”共519人，以企业HR为主，组建工作联系群，建立每月报送用工需求信息、每周反馈招聘情况的常态化沟通对接机制，发布引才用工需求白皮书6期，动态征集就业岗位1.58万个（次）。

用工招聘“不停歇”。持续开展好劳动力资源调查、用工需求调查，加强供需数据匹配，为企业和求职者“精准画像”，锁定求职对象。根据求职者技能水平和就业意向，每人匹配不少于3个就业岗位，通过微信、短信、燃信等方式进行精准推送。瞄准亭湖区重点产业链及重点企业引才需求，坚持“一企一策”“一链一策”，综合利用“招聘+商圈”“招聘+夜市”“招聘+直播”等方式，线上线下同步、区镇村居联动，分类别、分群体组织专场招聘、定向招聘112场次，组织“直播带岗”“主播探企”16期，帮助天合光能、本炜科技等重点企业招工1.5万余人。

惠企政策“全覆盖”。支持企业开展企业职工技能提升培训，盐城技师学院与盐城江动曲轴制造有限公司、盐城洪兆连汽车贸易有限公司等企业联合组织新型学徒制培训，江苏长虹智能装备有限公司在盐城技师学院设立企业冠名班，今年累计发放参保职工技能提升补贴163.11万元。大力推行“免申即享”“即申即享”服务模式，对不裁员少裁员、稳定就业岗位的企业，不折不扣落实失业保险稳岗返还政策，近三年累计发放稳岗补贴3713万元，稳定就业岗位近10万个，今年预计还将对4700家单位落实稳岗返还1390万元，稳定就业岗位4.4万个。