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发布机构 亭湖区文峰街道 发文日期 2024-11-10
文号 公开方式 主动公开
公开范围 面向全社会
时效 有效

文峰街道整改进展情况社会通报

根据区委统一部署,区委常规巡察一组于2023823日至1130日对文峰街道党工委开展了巡察。202443日,区委巡察组向文峰街道党工委反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求,现将整改进展情况予以公布。

一、整改工作组织领导情况

文峰街道党工委高度重视巡察组反馈意见整改工作,切实担负起巡察整改工作主体责任,积极主动对照反馈意见,扎扎实实做好整改工作,确保反馈问题和事项件件有着落、事事有回音。

(一)提高思想认识。202443日区委巡察组通报街道及街道所属15个村居巡察反馈意见后,我街道党工委随即召开党工委会议,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和上级关于巡察工作的指示精神及巡察反馈意见,专门对巡察整改工作进行布置,并于202448日、415日两次组织专题会议研究整改落实工作,明确了组织领导、任务分工、工作要求等相关事项。2024417日党工委班子召开反馈意见整改专题民主生活会,围绕反馈意见,全面对照检查,深刻反思原因,主动认领责任,切实把思想和行动统一到中央省市区委决策部署上来,把巡察反馈意见整改作为当前和今后一个时期全街道上下的重大政治任务,一着不让抓好巡察整改工作。街道党工委书记李响在工作讲话时要求街道党工委从全街面上认真对照巡察反馈意见制定切实可行的措施进行整改,街道及各村(居)从党组织自身抓起,班子成员、村居书记主动领责,以上率下,积极整改;不断增强从严管党治党的政治意识和责任担当,认真剖析问题,反省不足,举一反三,确保在规定时限内,将所有问题全面彻底整改到位。

(二)明确责任分工。街道党工委切实承担起巡察整改的主体责任,及时部署整改落实工作,指导村(社区)对照问题清单研究整改落实措施,审议整改落实情况,并成立了由街道党工委书记李响任组长,街道党工委副书记、办事处主任罗贤鹏为副组长,其他班子成员及各村(社区)党组织主要负责人为成员的整改落实工作领导小组,领导小组下设办公室和3个专项工作组,各专项小组分别负责牵头组织协调、督促检查等日常工作。迅速成立由,各分管领导为成员的整改落实工作领导小组。将巡察反馈问题分解任务、制定整改措施,明确责任领导、责任单位和完成时限。各村(社区)也成立各自的巡察整改工作小组,负责本村(社区)相关问题的整改工作。街道纪工委定期与各村(居)沟通联络,对每个节点、每项任务落实情况进行跟踪问效,保证整改有序推进。针对街道实际,加大督查力度,坚持上下联动开展整改,对整改措施不具体、治理不得力的,严肃批评纠正和问责,保证整改不松不偏。

(三)落实整改措施。巡察整改领导小组对巡察组反馈的问题和意见,全面梳理、分类研究,制定了《中共盐城市亭湖区文峰街道党工委关于区委巡察反馈意见整改方案》,围绕巡察反馈的4方面52个问题确定了124条整改措施,建立整改台账,逐条明确牵头领导、责任部门和整改时限。各村(社区)按照巡察发现问题清单分别研究制定《巡察反馈问题整改落实清单》,明确整改措施、整改责任人、整改完成时限。在全街范围内形成了压力层层传导、责任层层落实的整改工作局面。

二、整改进展情况及成效

(一)整改落实的问题

1.关于推动老城区经济高质量发展缺乏力度问题的整改。

一是街道聚焦城市经济业态项目招引、盘活闲置资源、提升消费能级,推动城市经济高质量发展。精准发力招商,激活城市经济新动能。招引符合街道经济发展业态的项目落地,面对区域竞争日趋内卷的招商环境,立足自身区位优势和产业基础,科学谋划,主动出击,瞄准新质服务业生产力项目开展招商。

二是围绕消费升级,挖掘城市经济新潜能。优化经济网格化服务,增强街区项目承载能力,着力引进一批首店、旗舰店、体验店,成立揭榜挂帅工作专班,目前蕉下、马伍旺等首店品牌已入驻金鹰。聚焦网红经济,在落户霸王茶姬、小杨生煎、喜茶的基础上,继续在中茵海华广场聚集起一批年轻人喜爱的时尚潮店、网红店,形成城中慢生活网红商圈。在景山地块设立网红小吃集聚区,留住盐城味道,激发老城新生。

三是推进城市更新,拓展城市经济新空间。城市更新,一头连着民生,一头连着发展。紧抓朝阳片区城市更新历史机遇,推动“书卷气”与“烟火气”交织叠加,致力“高颜值”与“高产值”相辅相成,全力打造全国城市更新示范点。为居民改善居住环境的同时,推动街区功能转换、产业转型、活力提升。加快推进朝阳步行街、双元路街区特色餐饮等,打造现代时尚与老盐城传统韵味结合的地标商圈,展现老朝阳的“新魅力”,激发城市经济发展新活力。

2、关于“招商引资缺乏真招实招”问题的整改。

一是党政主要领导把舵定航,经济副书记安排部署,形成一级带一级、层层抓招商的良好局面。为提高招商人员业务水平,街道组织人员参加学经济、懂经济、抓经济培训班、首席业务骨干等活动。

二是积极举办招投资环境推介会、跨境电商推介会等招商活动,加大对外宣传和推介力度,增加知名度,提高亭湖区对外的感召力、影响力和吸引力。

三是进一步加大招商引资力度,科学谋划,主动对接,确保在手项目,早签约、早开工、早投产。

四已摸排辖区内单位用工信息135个,组织求职人员参加招聘会4场,利用家门口就业服务平台,将企业用工信息和求职人员信息上传,实现系统自动匹配,并将持续组织就业集市等活动,并同步借助就业服务站为用工单位和求职人员搭建桥梁,及时解决用工难和就业难的问题。 

3.关于“助力企业实现高质量发展不到位”问题的整改。

一是结合税务、统计、商务、科技、文旅等部门下发信息,全面梳理我街道贸易业、服务业市场主体,根据辖区内企业的经营范围、销售收入、入库税金等实际情况,分类建立培育库,指导村(社区)重点关注纳入培育库的目标企业,跟踪了解经营状况,帮助解决实际困难,培育企业做大做强。后续街道将动态监测、持续跟踪培育库中的企业,一旦达标,及时完成“升规”。

二是实行班子领导挂钩规上企业制度,与企业保持畅通交流,切实了解企业迫切需求,积极联系对接区级相关部门,全力为企业在资源协调、政务审批、获取政策等方面排忧解难,支持鼓励企业参与本辖区各类消费节活动;及时向规上企业宣传中央和省、市、区、街道支持民营经济发展、减税降费、金融支持、降低企业运行成本、稳增长优惠政策,引导企业争取政策资金支持,增强发展信心。

三是引导企业申报科技型中小企业,逐步培养企业研发创新意识,实现科技研发成果向专利转化,对标高新技术企业申报条件,从科技成果、财务管理等多方面提升企业管理水平。已对接协调企业进行申报,若企业达到规上企业标准,即可对接列统入库。

4.关于“行政审批行为不够规范”问题的整改。

一是开展人员岗位责任培训,规范行政审批行为,优化审批流程,推行受理单制度,一次性告知申请材料,建立健全全程留痕、过往可溯、进度可查的办事记录,实现政务服务事项办理流程公开、过程可控、结果可查。

二是严格执行办理时限承诺制。公开承诺时限,认真贯彻高效率办成一件事要求,在必要申请材料完备前提下,实行容缺受理即收即审即办制

三是建立申请材料和审批手续“复审制”,落实申请材料和审批手续“复审制”,经办人员按规定程序对受理材料初审后,另由专人对所受理的材料和审批手续进行复审并签字,做到每一件申请事项都“人、证、照”一致、审批签字程序规范完整。

5.关于“政务服务效能有待提升”问题的整改。

一是对街道便民服务中心进行了提档升级,202310月份正式启用,设立民政、卫健、医保、退役等9个综合窗口,采用“全科+专窗”相结合的模式,实行“开放式办公、一站式办结”的管理体制,窗口的容纳量和办事效率显著提升。

二是强化日常管理,围绕首问责任制”“一次性告知制度”“限时办结制度”“窗口首接制度信息公开制等建立健全便民服务规章制度,公开举报、监督电话,及时受理和处理群众的投诉。

三是添置全市统一的“盐之e政务”一体化机,并与30多个部门业务专网对接,通过身份认证、数据互通,实现政务服务、便民服务、政策查询等事项“一站式”自助办理,可使用苏服码、电子社保卡、身份证等多种方式登录,实现便民事项一站式查询。

四是做好政务服务网上平台对接和使用,推进政务服务网络向街道(镇)、社区(村)延伸,实时更新服务事项。今年,街道作为省“高频事项一平台”试点单位,通过“综合受理,一次登录,数据共享,一窗出件”的办理模式,减轻了工作人员多平台登录的工作量,也有效节约了办事群众的等待时长,政务服务效能得到双向提升。

五是提升服务阵地标准化建设,街道便民服务大厅已经正式运营。结合街道实际,采取党群服务中心面积不达标社区与街道共用街道党群服务中心的方式统筹开展活动,实现资源共享、阵地共用。同时在城市更新工作中统筹谋划,配套建设社区用房,争取从根本上解决问题。

6.关于“依法行政水平有待提高”问题的整改。

提高业务能力,有计划有组织的安排队员学习理论知识,组织队员认真学习城市管理相关法律法规,其中以《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》为重点进行业务指导并在执法管理中严格落实。深化考核,严格用制度管人管事,不折不扣完成上级交办的各项任务。强化督查力度,随时抽查队员工作开展情况,制服穿戴是否规范,言行举止是否文明,发现不作为乱作为的现象立即约谈,并与日常考核挂钩,让队员自觉、主动提高工作积极性,提升执法队伍的形象。

7.关于“网格精细化管理还有差距”问题的整改。

一是专职网格员配备已取得明显成效。街道现有综合网格69个,配备专职网格员66名,兼职网格员3名。结合景山中学周边地块、朝阳片区城市更新项目,对解放桥社区、朝阳社区网格进行调整,专职网格员进行调配。

二是业务素质与工作标准已大幅提升。加大走访宣传力度。进一步强化网格员的走访宣传职责,要求每位网格员对责任区域内人、事、物进行全面走访,确保信息更新及时、准确,同时留下图片和视频并归类保存。走访过程中,网格员不仅收集居民的意见和建议,还积极宣传政策法规、安全知识以及社区活动信息,增强居民的归属感和满意度。提高督查效能。网格中心不定期下沉网格,通过“问、听、查”方式,了解网格员巡查走访频率、解决居民诉求时效、居民微信群管理等情况,在周例会上进行点评通报。提升业务素质。综合群众最关心的问题,街道编印下发《网格员口袋书》,并规定每周一下午为网格员集中学习日,由街道条线负责人轮流授课,促使网格员全面掌握业务知识,达到“小疑问不带离网格、小矛盾不上交社区”效能。

8.关于“风险隐患整改质量不高”问题的整改。

一是集中清理人民路市场内部违规停放的电动车辆,全面检查维修市场内部电气线路,清理占用消防通道堆放的货物,对市场内消防设施进行正常维保,组织人员开展日常消防安全巡查整改。

二是开展老旧小区飞线集中清理专项行动,帮助老旧小区建设一批充电设施,组织开展飞线入地穿管施工,印制张贴严防电动车飞线充电火灾隐患宣传牌,开展老旧小区电动车安全动态巡查。

三是组织安全专家对格林豪泰快捷酒店、墨酒店、全季酒店等开展安全专项检查,督促酒店张贴警示标志、增加微型消防站清单、增配防冻手套、更换失效灭火器等,组织村居安全员加大对酒店行业安全隐患排查整改力度。

四是加大瓶改管(电)整改工作宣传劝导力度,协调新奥燃气、盐城供电局上门指导餐饮场所完成瓶改工作,及时将瓶改工作进展情况上报区住建局燃气所,针对部分不配合瓶改工作的餐饮场所开展现场执法,联系供气单位及时收回违规使用的瓶装液化气,已整改完毕。

9.关于“房屋安全管控不到位”问题的整改。

一是动态掌握安全隐患落实到位。发挥村居网格员、综合执法人员日常巡查的前哨作用,盯住经营性自建房这个重点,及时发现、遏制了住改商三合一、野蛮装修、改建加层、破坏主体、改变承重等新增违建问题;街道、社区动态处理外墙掉块解危整治,杜绝新增安全隐患。

二是严格做好危房监管落实到位。辖区所有7栋(回购拆除1栋,新增1栋)D级危房实现全时段清人、停用、封房,设置醒目警示标识,村居落实专人安全巡查,杜绝垮塌事件,确保安全无虞。极端天气来临之前,做好危房居民的应急动员转移工作,杜绝了安全事故。

三是征迁推动房屋解危取得明显成效。通过征收拆除部分C级危房,并通过回购解危拆除1D级危房。同时,街道全力营造条件推动城市更新等举措,以实现最有效地房屋解危。

四是按照“控增量、减存量、建机制、保长效”的总体目标,深入开展对辖区内违法建筑的集中整治行动,使违法建设行为得到全面遏制。到目前为止,对新发生的在建违建,坚决遏制和拆除;对存量的违建,按照市里文件精神逐步消化。

10.关于“食品安全工作不重视”问题的整改。

一是强化食品安全宣传教育,提高全民食品安全意识。一方面,加大宣传力度,确保宣传频次,丰富宣传手段,每月开展一次食品安全宣传活动,并利用网络、电视、广播、宣讲等多种渠道,拓宽宣传范围,使食品安全知识深入人心。

二是加大投入,完善基层食品安全监管设施。加大对食品安全基层协助监管的投入,为基层监管人员提供必要的设施和设备,提高基层监管效率。加强基层食品安全监管队伍建设。通过培训、引进等方式,提高基层食品安全监管人员的业务素质和专业能力,确保他们能够胜任食品安全监管工作。

三是落实食品安全监管责任。明确各村(社区)食品安全监管的职责,加强对基层食品安全监管工作的考核,确保食品安全监管工作落到实处。

四是发挥群众和社会力量参与食品安全监管。鼓励群众举报食品安全违法行为,建立健全食品安全社会监督机制,形成全社会共同参与的食品安全监管格局。

五是加强对餐饮单位的监管。对未办理卫生许可证的餐饮单位进行清理整顿,确保所有餐饮单位均具备合法经营资格,加强餐饮单位的食品安全管理。

11.关于“生态环境治理成效有差距”问题的整改。

一是文峰街道26家未装油水分离器经营户,其中杜姐早餐、酷堡王、等7家已关闭不再经营;碧云天、阳光小吃等6家已安装油水分离器。小帽菜、千里香(双)、潘氏凉皮、沙县小吃(台)肖氏砂锅鸭血粉丝等油水分离器也已全部安装到位。

二是清逸苑垃圾分类工作为区城管局牵头,文峰街道实施的项目。目前,按照项目要求采购对应垃圾分类流动车,待设备到位后,将在清逸苑完成撤桶并点工作。目前安排垃圾分类宣传员每天在小区内进行垃圾分类宣传,增强居民垃圾分类意识,引导居民支持垃圾分类工作。

12.关于“河长制责任未压实”问题的整改。

2023年街道出资,新建了活水管道,增进水体流动性改善水质;2024年整治了雨水排口,杜绝了污直排,并将附近6个小区列入2024年雨污分流改造计划,目前已逐步进场施工、年底前将完工,水质已在逐步提升。同时,要求街道河长巡查每周不少于一次,并实时记录水质情况、生态环境同步反馈给水治办等相关职能部门。

13.关于“危险废物污染防治管控有疏漏”问题的整改。

一是文峰双元新村社区卫生服务站、盐城德赛堡康复医院、盐城市第一人民医院五官科院区、亭湖区连松汽配件经营部4家已签订《亭湖区危险经营单位规范经营承诺书》和《亭湖区危险废物环境守法主体责任承诺书》;通宇门诊与盐城长坝加油站2家关闭经营。

二是街道进一步加大了对辖区内涉危企业的走访宣传力度,根据走访了解到的企业需求,积极协助区直部门组织了危险废物处置专项培训。培训内容涵盖了危险废物的分类、收集、贮存、运输、处置等方面的知识,以及相关法律法规和政策要求。通过培训,企业管理人员和操作人员的业务水平得到了有效提升,为规范危险废物处置工作奠定了基础。同时也加强了对涉危企业的现场监管,定期对企业的危险废物贮存设施、处置设施进行检查,督促企业严格按照规范要求进行管理和操作。同时,对企业的危险废物产生、转移、处置等情况进行动态跟踪,确保了危险废物的全过程监管。

14.关于“流动摊点无序经营亟待解决”问题的整改。

次干道和后街背巷的市容环境秩序,直接影响周边居民的生活,如惠民路、长坝路、新港湾巷、新西门路等,城管中队对重点路段、背街小巷、菜场及学校周边,开展集中整治,强化常态化管理,落实好“门前三包”工作;同时,积极探索“首违不罚+以管代罚+柔性执法”执法新模式,变“严罚式”为“容错式”,以“柔性执法”彰显执法“温度”,有效化解与群众直接的矛盾。对腾飞路夜市集中整治,延长晚间值守时间至12点,腾飞路夜市已有效取缔;对新西门路、双元路、长坝路等路段,采取早间集中整治规范,确保日常值守力量,对影响交通秩序的占道经营现象,积极劝导规范,安排专人值守,目前,已取得初步成效。

15.关于“老旧小区长效管理尚未有效破题”问题的整改。

一是精心落实小区托底管理。现纳入托底管理的小区为95个。通过广泛宣传与动员,发动群众参与小区的管理实务,通过市场考察引进物业公司进入小区实施市场化运营。物业公司采取先服务居民,再根据业主满意度收取物业管理费进行服务的模式推动市场化运营推广。

二是积极指导监督小区成立物管组织。为更好地维护业主利益,规范小区管理,根据现实需求,指导业主积极参与业主委员会或物业管理委员会筹建,快速成立自治组织。

三是主动靠前谋划处理物管矛盾舆情。(1)街道物管中心主动作为,积极化解积存的、新生的物业矛盾,从源头上减少群众投诉。(2)及时处理物管矛盾舆情。物管条线同志做到第一时间到问题现场掌握情况,在矛盾一线沟通会办,想方设法化解各种矛盾问题。

16.关于“就业创业指导工作不到位”问题的整改。

一是按月开展政策宣传活动。主动与辖区内用人单位对接,收集各类就业岗位信息,涵盖多个行业和领域的就业岗位,包括制造业、服务业、零售业等,注重岗位匹配度,满足各类就业困难人员的需求。目前已举办21场就业集市进社区活动,提供岗位信息135个,并在活动现场,通过发放宣传资料、电子屏播放,向居民宣传各类就业创业政策,如技能培训、创业补贴、社保补贴等。组织求职人员参加线下招聘会4场。

二是采集培训意愿报区,动员组织就困人员参加技能培训,目前已参加免费技能培训55人。与辖区内培训机构开展互动合作,推介有就业意愿人员参加机构培训,利用机构资源已帮助23人实现就业。

17.关于“全民医保参保率有待提升”问题的整改。

一是优化参保缴费服务。(1)街道和村居设立专门的医保咨询服务点共计16个,配备专业人员为群众解答医保政策和缴费流程等问题。(2)提供多样化的缴费方式,除了传统的银行代扣、现金缴费外,推广线上缴费渠道,如手机 APP、微信公众号等,让群众足不出户即可完成缴费。(3)对于特殊群体,如老年人、残疾人等,提供上门服务,协助他们完成参保缴费手续。

二是加强医保政策宣传。利用多种宣传渠道,如社区公告栏、宣传栏、微信公众号、短信平台等,广泛宣传医保政策。同时,组织宣传活动,如在社区举办医保政策讲座、发放宣传资料等,进一步提高群众参保缴费意识。

三是梳理参保人员缴费情况。 建立参保人员信息数据库,一人一档,对辖区内参保人员的缴费情况进行实时跟踪和管理。及时更新参保人员的信息,确保数据的准确性。剔除各类特殊情况人员(转职保、转外地、死亡等),减少任务基数,动员正常参保人员在集中缴费期内及时缴费。

18.关于“社会弱势群体救助帮扶不及时”问题的整改。

今后社区对身处外地,不便办理的人员借助电话、网络等方式及时通知、督促并协助其申请,主动为残疾人提供帮助和支持,让他们及时享受到两项补贴政策。对于属于养老院集中供养类型的三无老人,文件虽未明确规定每周上门服务一次,但在未来工作中,将指导社区加大对该类型老人的关爱照料服务频次。针对分散供养老人,街道将严格落实每周一次的探视巡访制度,做好分散供养特困人员基本生活保障、居所安全管理和委托照料服务落实到位。

19.关于“重点信访矛盾化解不力”问题的整改。

一是面对长期未能有效化解的重点信访人员,积极响应上级号召,明确“五位一体”包案包保责任制度,构建更为严密的责任体系,确保信访者的合理诉求都能得到及时、有效回应与解决。

二是明确各自职责,形成上下联动、左右协同的工作格局。班子成员带头,深入一线,对复杂疑难的信访案件进行调度和协调;机关干部具体执行,将政策宣传到位,确保信息畅通无阻;村居工作人员利用其熟悉地方情况的优势,做好群众的思想工作,及时收集反馈民意;法律顾问提供专业法律支持,确保信访处理过程合法合规;社会志愿者发挥桥梁纽带作用,搭建起政府与民众之间的沟通平台。

三是为使包案包保责任制度的有效实施,所有参与人员面对矛盾问题时都要直接上手、一线参与。通过实地走访、面对面交谈等方式,深入了解信访人员的实际情况和合理诉求,做到心中有底、手中有招。同时,积极营造“人人身上有责任、领导干部带头冲”的工作氛围,鼓励大家勇于担当、主动作为,共同推动信访问题的解决。

四是针对重点信访事项,结合街道实际,制定详细的工作方案。通过广集思路、集思广益的方式,积极寻求解决问题的新思路、新办法。在化解矛盾的过程中,始终坚持依法依规的原则,全面推进信访工作法治化建设。通过加强法治宣传教育、完善信访制度机制、强化信访案件督查督办等措施,严格落实“三到位一处理”工作要求,即诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、行为违法的依法处理。

五是在具体实践中,注重引入第三方评估机构对信访工作成效进行评估。通过客观公正的评估结果,及时发现问题、总结经验教训,并据此调整优化工作策略。此外,坚持和发展新时代“枫桥经验”,围绕“小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交”的新模式,街道成立“亭管事”一站式矛调指挥中心,15个村(社区)成立“亭管事”一站式矛盾纠纷调处中心,推动基层矛盾纠纷调解服务走深走实,多方面实现矛盾纠纷“一条龙”受理、“一站式”服务、一揽子”化解。

20.关于“重点人员动态管控不到位”问题的整改。

一是6月组织各村(社区)治保主任、网格员、社区民警对辖区内涉羟重点人员开展大走访活动。(1)询问日常情况。治保主任与民警们深入街巷社区,与每一位重点人员面对面交谈,全面地掌握重点人员的实际情况。(2)了解思想动态。通过倾听对方的诉说、观察其言行举止,捕捉可能存在的情绪波动或心理困扰,并针对问题,及时进行心理疏导和干预,帮助重点人员缓解压力、调整心态,重拾对生活的信心和希望。(3)加强法律宣传教育工作。向重点人员详细讲解了涉羟行为的危害性、违法性以及可能面临的法律后果,引导其树立正确的法制观念和价值观,并鼓励重点人员积极参与社区活动、融入社会大家庭。(4)建立定期见面的机制。根据重点人员的实际情况和需要,制定个性化的见面计划,对重点人员的思想动态、生活状况以及涉羟行为等进行全面了解和评估,并据此调整帮扶措施和策略。同时,利用现代科技手段,如建立微信群、管理APP等,实现对重点人员的动态管理和实时研判,确保信息的准确性和时效性。

二是组织村(社区)相关工作人员进行培训,进一步明确易肇事肇祸严重精神障碍患者随访工作的重要性和规范流程,明确关爱帮扶小组各成员工作任务,小组成员各司其职,分工协作,帮助患者及家庭解决治疗、康复、救助以及生活保障等方面的问题,做好易肇事肇祸严重精神障碍患者日常监护服务管理工作,全面落实“四帮一”管控责任。

三是(1)联合派出所对应片区民警及相关社区工作人员,深入网格,引导、帮助深陷邪教泥潭的人员重返社会正轨。(2)秉持“人格上尊重、生活上关心”的原则,在知识上进行科普,在情感上给予关怀与帮助,梳理其困惑与痛苦。(3)注重增强邪教人员的归属感和安全感。通过组织各种集体活动,让邪教人员感受到社会的温暖与关爱;通过提供职业培训和就业指导,帮助他们重新融入社会。(4)在实施教育转化的过程中,引入心理学、社会学等专业知识,对邪教人员进行深入的心理分析与辅导,并引用国内外成功的转化案例,为邪教人员树立榜样与信心。

四是(1)精心准备对刑满释放人员每一次的联系与通知工作。详细介绍安置帮教的目的、内容以及为他们量身定制的帮扶计划,努力消除他们的顾虑。(2)对于拒绝配合的人员,通过耐心细致的政策宣传解读,帮助刑满释放人员重拾信心与勇气。(3)在建立安置帮教关系的过程中,定期通过公安平台查询掌握刑满释放人员的动态信息,确保他们不再涉足违法犯罪的泥潭。

五是司法所加强日常管理,增加日常抽查检查频次,严格按照社区矫正法律法规实施管理教育;组织工作人员和社区矫正对象,学习《中华人民共和国社区矫正法实施办法》等社区矫正工作相关法律法规,通过学习教育活动,使所有社区矫正对象对法律的红线牢记在心,敬畏法律,自觉抵制违纪违法,自觉接受社区矫正,从整体上减少社区矫正的处罚人次。

21.关于“民调工作不够深入”问题的整改。

一是加强民调队伍的建设与培训,提升民调员的专业素养和调解能力,确保他们能够熟练掌握调解技巧,有效应对各类矛盾纠纷。同时,定期组织民调员进行案例分析和经验交流,分享成功案例,吸取失败教训,不断提高调解工作的质量和效率。

二是建立健全矛盾纠纷排查机制,实行定期排查与不定期排查相结合,对可能引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性问题进行及时预警和有效处置。通过网格化管理,将矛盾纠纷排查工作落实到每一个网格,确保不留死角、不留盲区。同时,加强与相关部门的沟通协调,形成合力,共同推进矛盾纠纷的排查化解工作。

三是在调解过程中,始终坚持调解自愿、公平公正的原则,尊重当事人的意愿和选择。对于当事人不愿意调解或调解不成功的案件,耐心做好思想疏导工作,引导他们通过司法诉讼等途径解决纠纷。同时,注重调解后的回访工作,及时了解调解协议的执行情况,确保调解成果得到巩固和扩大。

四是为了进一步提升矛盾纠纷化解成功率,加强了与区矛盾调处中心的合作与交流。邀请专职人民调解员来指导工作,提供专业意见和建议。同时,也将持续学习借鉴其他地区的先进经验和做法,不断完善调解工作机制和方法。

22.关于“党工委主体责任扛得不够牢”问题的整改。

一是全面贯彻中央和省、市区委关于全面从严治党工作部署要求,及时传达学习重要会议、重要文件精神。每年初制定落实全面从严治党主体责任年度任务安排,年初召开专题会议研究全面从严治党工作,每季度定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报,分析研判重点条线、重点岗位政治生态情况,研究部署党风廉政建设重点工作、重要事项和重要安排。一季度,街道与各村(社区)党组织书记逐一签订《党风廉政建设责任书》,严格落实一岗双责,坚持把党风廉政建设纳入目标任务绩效考核,做到与中心工作同研究、同部署、同落实、同考核。计划年底召开党工委落实全面从严治党主体责任述职评议会议,对各地各部门落实全面从严治党主体责任情况开展检查考核,着力发现和解决问题,注重考核结果运用。

二是强化廉政风险宣传教育工作,推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度,认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性,二季度组织开展1轮次动态排查廉政风险点工作,排查廉政风险、建立防控机制,关口前移,把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人,建立预防腐败的长效工作机制,能真正做到用制度管权、管人、管事。

23.关于“压力层层传导不够紧实”问题的整改。

一是严格落实党内谈心谈话制度,加强对班子成员及下级党组织主要负责人的教育管理监督和党风廉政建设工作,对有不良反映、存在苗头性和倾向性问题的及时谈话提醒,督促关键少数特别是领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。在重点做好春节、清明、五一、中秋、国庆等节假日期间约谈提醒工作的同时,针对可能遇到的各类风险点,提醒领导班子成员每季度定期约谈条线工作人员尤其是部门工作负责人,做好谈话记录等相关工作,进一步强化日常监督。

二是从严从实开展廉政风险排查,二季度在全街道范围内开展了廉政风险点专项排查工作,对照工作职责,围绕涉及人、财、物、事等重点领域、关键环节和重要岗位,全面排查在权力运行中可能存在的廉政风险点,对有调整风险点和防控措施需要的条线即时调整,制定《文峰街道廉政风险防范管理排查防控表》并签收归档,确保廉政风险点排查及防控工作取得实效。

24.关于“纪工委履行监督责任不够有力”问题的整改。

一是持续强化日常监督,紧盯关键少数带动管好绝大多数,建立党风廉政建设重要事项双向通报机制,完善党风廉政建设关爱提醒网格体系,切实加强八小时外廉洁教育。严格落实党内谈心谈话制度,加强对班子成员及下级党组织主要负责人的教育管理监督,发现苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正,督促街道工作人员特别是关键少数严于律己、严负其责、严管所辖。

二是在加强日常监督的基础上,构建监督工作闭环,统筹运用监督办案成果,定期分析研判、制定下发廉政风险提示清单,建立整改落实情况跟踪问效机制,确保责任落实。加大案件查处力度,做到发现一件、查处一件、曝光一件,形成有力震慑。

三是紧盯查处的党员干部违规违纪问题,筛选整理近三年来街道违纪典型案例,结合510警示教育、中秋国庆双节等重要节点组织召开作风建设大会,加大通报曝光力度,在全街范围开展违纪违法问题通报再学习,以案为警为鉴为训,持续释放从严执纪的强烈信号。同时,对存在突出问题的部门、村居负责人进行约谈,切实发挥查处一个、警示一批、教育一片的作用。

25.关于“公务卡结算管理制度未全面执行”问题的整改。

全面实行公务卡结算制度,统一帮助街道工作人员、社区书记及报帐员在中行办理视同公务卡结算的银行卡,专门用于街道及社区必须现金支出的事项,以便于后期查账核对。

26.关于“提取和使用现金监管不严”问题的整改。

加强对现金的监管,严格按照《现金管理暂行条例》规定的现金使用范围、库存现金限额以及其他现金管理规定。修改完善社区财务制度,减少现金支出。

27.关于“应收账款长期未核查清理”问题的整改。

加强应收账款的管理,全面清理与建立管理制度。对街道、社区的应收账款进行全面清理,了解应收账款的详细情况,包括账龄、数额、类别、缘由、收回风险及虚列账目,并与欠款单位核对,获取有效的追款凭据。在此基础上,建立分类档案,及时登记往来款项,并定期进行核对与清理。加强催收工作。采取多种方式催收欠款,如电话、函件、上门催收等,并建立完善的催收记录制度。定期清理核对。定期进行应收账款的清理和核对,确保账目准确无误。

28.关于“财务管理报销审批不严”问题的整改。

进一步规范资金使用报批程序,严格执行资金使用预审批制度,对于手续不全、逻辑关系不正确和不合法合规的支出坚决拒支。由财政直接支付的代理记账经费,街道对接财政局相关部门索要支出凭据补充入帐。严格执行工作餐预审批制度,着重加强工作餐报支管理,对工作餐支出进行回头看,进一步加强工作餐报支管理。

29.关于“内部审计制度未建立健全”问题的整改。

一是建立健全街道内部审计制度。强化基础建设,充分发挥内部审计功能,进一步加强自身建设,不断健全完善工作制度和机制,街道序时从内审机构建设、制度建设、内审人员的业务素质、审计质量等方面加强内部审计工作情况。

二是充分发挥内部审计监督职能,强化内部审计机构的建设,把2020年以来的街道、村居的财务审计作为重点,聘请第三方机构开展街道、村居财务审计项目,及时出具审计报告。

三是加强内审队伍建设,成立独立的内审机构,已经开始招聘独立的具有内审资格的专业人员充实到街道的内审队伍中来,更好地服务于内审工作。

30.关于“执行招标程序不规范”问题的整改。

一是严格执行事前“上会”、事中监督、事后审计的流程。街道实施的基础设施改造、劳务用工等工程和服务项目,必须履行履行询价手续或招投标程序。目前,相关整改已取得一定成效。同时,根据《盐城市亭湖区限额以下工程建设项目管理工作指导意见(试行)(亭协调办【20248号)》最新要求,结合街道实际,完善《街道招投标管理办法》。

二是在涉及类似急难工程项目实施时,采取提前、提级申报、会办、审批等方式,准备、完善手续和程序,杜绝疑似分标问题重复发生。同时,加强对村居涉及工程建设项目进行程序、业务上的提示和把关,杜绝文书不完善、逻辑混乱等业务问题再次出现。

31.关于“工程项目资金结算不严格”问题的整改。

一是完善质保金合同约定,规范管理工程质保金。按约定预留、返还质保金。规范执行支出支付审批程序,完善支出支付结算材料。指导科室、村居,严格履行支出事前审批程序,完善招投标、工程款支付相关资料。目前,已杜绝同类问题再次发生。

二是对已实施的项目,未附招投标相关资料的情况,及时将招投标附件资料复印补充完善;对正在实施项目,加大监督管理力度,严格把关审批流程,完善支出支付结算材料。

三是每年组织两次双随机一公开检查,对招标项目进行全面回头看,紧盯各个环节,进一步规范公共资源交易行为,公正透明开展招投标工作。

32.关于“工程项目资料不完整”问题的整改。

对工程资料进行严格把关,按项目归档整理,每个项目必须包含招标记录、竣工验收单、结算审定单等必要资料;询价项目,必须有询价人签字。每年组织两次双随机一公开检查,对招标项目进行全面回头看,紧盯各个环节,进一步规范公共资源交易行为,公正透明开展招投标工作。

33.关于“党工委议事决策不规范”问题的整改。

立行立改,明晰党政会议职能区分党工委会议记录和班子(扩大)会议记录,明确规定各种会议的参加人员和主要内容,明确专人、使用专门的党工委会议记录本,所有涉及党员发展、违规党员处理、基层党组织书记配备以及机关中层干部任职等研究党委职责范围内的重要工作,均需党工委过会。严格遵照要求,执行三重一大制度,街道工程或其他大额支出,必须经过党工委会或领导班子会讨论决策,再行实施,进一步降低廉政风险。

34.关于“党工委对基层党建不够重视”问题的整改。

加强对社区党建工作的指导。把党建工作列入述职、评议、考核的重要内容。同时强化学习培训,提升村(社区)党务工作者业务能力。择优确定党组织书记后备干部。丰富村居书记述职形式。在书面述职的基础上,推进现场述职评议工作,确保对街道村(社区)书记履职工作取得实效。

35.关于“民主(组织)生活会不深刻”问题的整改。

一是坚持以党章党规为基本遵循,常态化组织学习《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内制度规定。扎实开展谈心谈话,既谈体会又谈差距不足,既谈自身缺点又谈对方问题,努力把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。点出在思想、政治、作风等方面的危害,指出差距不足,让专题民主生活会“辣味”十足。

二是会前,组织党员集中学习,深刻认识加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义;认真开展谈心谈话;广泛听取意见,征求群众特别是服务对象对支部班子、党员的意见,党支部书记带头谈、带头听取意见。会上,支部成员开展批评和自我批评,既直面问题、坦诚相见,又实事求是、出于公心,达到解决问题、触动思想,增进团结、促进工作的目的。会后,全面整改落实制定整改措施,列出整改清单,明确整改目标、完成时限、责任人员,建立台账销号管理,做到立行立改。

36.关于“民主评议党员流于形式”问题的整改。

严格评定升程序。组织党员认真学习积分制考核文件,重温《中国共产党章程》,教育引导党员积极、认真参加评定升工作。细化考核,精准分类。针对每位党员的实际情况进行评分。无生活自理能力的党员,经向党支部提出申请并报上级党委同意,可暂不列入积分考核。依托网格化管理,及时掌握党员情况,主动向党员通报未缴纳党费、受处分、停止党籍的党员,保证评定升工作真实、公正。

37.关于“‘三会一课’、党日活动制度执行不严格”问题的整改。

一是严格计划。每月结合当月党建重点任务和工作实际,提醒“三会一课”议事重点、主题党日活动、政治理论学习重点内容,确保支部议事有重点,活动有方向,落实有目标。

二是严肃内容。组织党支部书记、党务工作者参加区委举办的专题培训班,开展村(社区)党员干部教育轮训,线上、线下发放各类学习资料,为基层学习提供便利和支持。

三是严于监督。用好党建责任制考核,明确细化“三会一课”会前准备、规范记录、会后备案、资料归档等环节,定期查阅支部综合记录簿、考核党员参加党组织活动情况,对发现的问题督促整改提升,进一步增强党内组织生活的规范化、标准化水平。

38.关于“发展党员程序不规范”问题的整改。

一是对2020年以来发展党员材料进行全面“回头看”,对个别党员档案中缺失的材料进行补充完善,进一步规范程序、把好关口,高质量做好发展党员工作。

二是严格程序。开展党务工作者专题培训,使各支部掌握发展党员的程序和要求;从入党积极分子、确定发展对象,到吸收预备党员和预备党员转正均严格遵守程序规定,把住发展党员每一个关口

三是严肃考察。各支部把好考察人思想考察关,严格按照党章要求来全面考量发展对象。对于发展的党员和转正的党员,在支部大会讨论通过后,报上级党工委票决审批。

四是完善材料。发展党员各类材料要求填写规范,党务工作者切实履职,严把审核关,推动发展党员工作规范化制度化。

39.关于“党员教育管理不到位”问题的整改。

一是认真执行流动党员“月报月联系”制度,安排专人负责则流动党员跟踪管理工作,做好与流动党员的联络与交流,定期排查梳理流动党员,加强与流出地党组织的联系,将流动党员纳入支部党员教育管理的整体工作。建立流动党员台账,掌握外出时间、地点、原因、联系方式等,对外来党员进行登记,构建起流动党员长效管理机制。利用微信、QQ等方式,实现党组织与流动党员的有效沟通。

二是利用“三会一课”、主题党日活动等契机组织党员学习党章和党费收缴的相关文件规定,提升党员按月足额交纳党费的自觉意识。坚持把党费收缴工作与基层党组织建设各项任务同安排、同部署、同检查,选派综合素质高、责任心强的党员干部负责党费收缴工作,严格对照中央、省党费收缴标准,建立党费收缴台账,对社区退休老党员以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数,核定党费收缴比例,确保党费收缴管。

40.关于“‘两新’组织党建工作指导服务不到位”问题的整改。

一是提升党建质量。加强对两新支部党组织活动的指导,选优配强党建指导员,有地放矢进行指导。

二是落实制度保障。完善党建工作机制,着力强化阵地建设、加强活动推进、创新活动形式,夯实两新企业党建基础。

三是打造党建品牌。打造一批以党建引领基层治理为中心的党建特色品牌,注重典型引领,选树优秀典型,充分发挥党员在城市更新等急难险重工作中的先锋模范作用。

41.关于“‘党管保密’工作责任落实不到位”问题的整改。

成立街道本级保密委员会。根据区工作部署,结合街道实际,定期专题研究会办保密工作。

42.关于“涉密人员管理不到位”问题的整改。

健全保密人员管理制度,对街道机关所有涉密人员进行涉密审查,与直接从事涉密管理人员签订保密承诺书;定期组织涉密人员保密培训,提高机关人员的保密意识。

43.关于“涉密载体管理不到位”问题的整改。

街道党政办在档案室专门设置单位保密要害区域;及时登记涉密文件,规范管理涉密文件,配置涉密文件柜,按内容事项细分业务类、通知类保密文件进行存放。

44.关于“干部队伍结构不够优化”问题的整改。

一是完善机制。逐步建立年龄较大干部有序退出、年轻干部不断补充的工作机制,加强名校优生招引、普通事业编制招引工作。在现有在编人员中已摸排符合进一步选拔使用的人员名单纳入人才库,形成梯次配备、有序循环的工作局面。

二是深入实施村(社区)后备力量“蓄水池”计划,推行“三个一批”,从村(社区)干部中储备一批,从专职网格员、退役军人、创业能手等中物色一批,请“千名领先”村(社区)书记推荐一批,以“岗位练兵强本领”活动为抓手,常态化推选年轻干部到城市更新、信访维稳、招商引资、项目建设一线实践锻炼,不断增强解决复杂问题、承担急难险重任务的本领。同时,树立鲜明选人用人导向,充分发挥“三项机制”正向激励作用,使一批能力强、敢担当、作风正的年轻干部走上重要岗位。

45.关于“干部选拔任用程序不够严谨”问题的整改。

认真组织学习《党政领导干部选拔任用条例》,准确把握干部选拔任用的程序、步骤,明确程序等各节点的工作要求。在干部选拔任用工作中,严格对照条例及相关文件要求,确保各项程序执行规范,要求落实到位,材料及时归档。

46.关于“纪实台账资料不够规范”问题的整改。

收集整理全过程选人用人台账,票决材料须有汇总统计表,要求会议主持人及监票人签字。拔任用工作结束后,所有文书材料由党工委及时归档保存。

47.关于“理论中心组学习不规范”问题的整改。

一是建立《文峰街道党工委理论学习中心组学习制度》,加强学习纪律,制定严格的考勤制度,确保成员按时参加学习并积极参与。按照党工委理论学习中心组学习要求,制订2024年街道党工委理论学习中心组专题学习重点内容安排,对每月重点学习的内容进行明确,提出学习工作要求,并按要求及时开展专题学习,专题学习不再安排布置具体工作。

二是制定系统性和针对性的学习计划,明确学习目标和内容,确保学习的连贯性和有效性,邀请区委四巡工作组对街道党工委中心组学习工作开展巡听、巡查、巡讲、巡考,通过四巡机制,推动党工委充分认识理论学习中心组学习的重大意义,切实将中心组学习纳入党建工作和的意识形态工作责任制,摆上重要议事日程,不断加强和改进党委(党组)中心组学习。

48.关于“意识形态工作极端重要性认识不到位”问题的整改。

一是明确党员干部在意识形态工作中的责任和使命,增强责任感和使命感,切实履行好工作职责。要求各班子成员按责任分工抓好各领域的意识形态工作,建立健全分析研判机制,定期分析和研判分管领域范围内的意识形态风险隐患,及时发现、掌握和处理问题,切实维护全街意识形态安全。

二是切实把意识形态工作摆在突出位置。深刻认识做好意识形态工作的极端重要性,定期召开专题会议,分析研究意识形态工作,提出具体工作举措,形成办公厅加强意识形态工作意见。将意识形态工作列入民主生活会、班子成员个人对照检查材料、述职报告、述责述廉重要内容,纳入重要议事日程、党建工作责任制、领导班子领导干部目标管理以及党的纪律监督范围。

49.关于“意识形态风险防范不到位”问题的整改。

一是进一步健全压力传导机制。增强做好意识形态工作的责任感紧迫感使命感,党组书记、党组成员认真履行主体责任和一岗双责,将意识形态工作层层分解落实到各处室、责任人员,确保意识形态工作责任制落细落实。

二是建立健全意识形态工作机制,明确工作职责、任务和目标,确保工作有序、有效推进。每月定期排查辖区意识形态领域风险隐患,当月报告风险排查存在的内容、工作措施。

三是强化对意识形态工作的督查考核。按照盐城市亭湖区党委(党组)意识形态工作责任制考核相关要求,街道党工委进一步发挥督促指导作用力度,并每季度定期开展意识形态专题培训、组织意识形态专项检查。

50.关于“‘队伍结构设置不够科学’‘村(社区)党群服务中心阵地建设不达标’等”问题的整改。

一是深入开展村(社区)干部队伍建设专题调研、研判分析,全面摸清村(社区)两委人员结构、学历、素质情况。按照1:2比例动态调整建立村干部后备库,每个村(社区 )均配备35岁以下后备人才。推进网格员进社区工作,为基层发展注入新鲜血液。

二是解放桥、双元路、盐马路、迎宾桥社区党群服务中心面积不达标,结合街道实际采取4个社区与街道党群服务中心共用的方式统筹开展党日活动,实现资源共享、阵地共用。同时在城市更新工作中统筹谋划,配套社区用房建设。

三是加强理论学习,提高思想认识。认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和巡察反馈意见,专门对巡察整改工作进行布置,认真对照巡察反馈意见制定切实可行的措施进行整改,领导成员主动领责,以上率下,立行立改;不断增强从严管党治党的政治意识和责任担当,认真剖析问题,反省不足,举一反三,确保在规定时限内,将所有问题全面彻底整改到位。

51.关于“民主生活会辣味不足、中心组学习制度不够规范、党员统一活动日党员参与率较低、党费收缴疏于管理,执行财务制度不严、白条入账、报支明细不全、欠款清收不力等问题依然时有发生”问题的整改。

一是召开民主生活会时,督促全体班子成员按要求认真提意见,敢于亮丑揭短,对问题不遮掩、不回避;互相之间营造开诚布公、畅所欲言的环境,进而统一思想、增进团结、互相监督。

二是结合实际制定三会一课制度,每月确定主题,组织开展基层党组织统一活动日学习,按照要求发布通知,组织党员参学,确保各村(社区)支部三会一课参学率达标,及时完善相关台账资料。

三是严格党费收缴。建立健全党费收缴工作专项台账、完善党费工作常态检查机制,将党费收缴工作纳入年终考核。结合每月基层党组织统一活动日,教育引导党员进一步增强党员意识,主动按月交纳党费。对不按规定交纳党费的党员,责成其所在党组织及时批评教育、限期改正,对拒不改正的按相关组织程序进行处理。               

52.关于“针对‘战斗堡垒作用发挥不明显’召开了‘对挂钩村(社区)基础情况了解不多、对实际情况关注不够的会办会’,会办后,无后续落实情况”问题的整改。

明确抓好党建就是最大政绩的导向,抓实领导班子及其成员履行党建责任考核。以抓主体责任和监督责任落实。街道党工委书记作为一把手带头落实基层党建工作责任,主动研究部署党建工作,坚持抓好督办落实,班子成员严格履行一岗双责,对挂钩村居履行包保责任;并从严要求各村(社区)党组织书记切实履行好一把手的职责。

(二)巡察移交立行立改事项和信访件办理情况

1、关于立行立改事项的整改情况。

1)关于“瓶改工作未达区930日前100%完成要求”问题的整改。

加大瓶改管(电)整改工作宣传劝导力度,协调新奥燃气、盐城供电局上门指导餐饮场所完成瓶改工作,及时将瓶改工作进展情况上报区住建局燃气所,针对部分不配合瓶改工作的餐饮场所开展现场执法,联系供气单位及时收回违规使用的瓶装液化气,瓶改工作已全部按要求完成。

2)关于“公务卡消费支付方式不规范”相关问题的整改。

全面实行公务卡结算制度,统一帮助街道工作人员、社区书记及报帐员在中行办理视同公务卡结算的银行卡,专门用于街道及社区必须现金支出的相关事项,便于后期查账核对。

3)关于“党员处分决定沟通机制未建立健全”问题的整改。

街道纪工委与组织、人社等条线建立沟通协作机制,定期对处分决定执行情况开展专项检查,尤其是对村居基层党员党纪处分宣布不规范,受处分党员后期回访不到位等问题进行监督检查,杜绝此类情况重复发生。

2、关于巡察移交信访件办理情况。

巡察组共转交1件信访件,目前已办结。

三、下一步全面推进整改计划

当前,巡察反馈问题整改工作取得了阶段性成效,干部队伍精神面貌明显提高,规范管理、改进作风、推动工作的成效初步显现。下一步,持续严格落实两个责任,坚持认真剖析、标本兼治,继续严格对照问题清单,抓常抓严抓实,确保不折不扣地完成各项整改任务,进一步加强干部队伍建设,不断推动各级党的建设、党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

(一)进一步增强四个意识。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重中之重,深刻认识新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性,进一步统一思想和行动,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

(二)进一步落实两个责任。强化全面从严治党意识,严格落实党组织主体责任,书记带头履职尽责,层层传导压力,推动党风政风持续好转。把严明纪律摆在更突出位置,教育引导全镇党员干部牢固树立党章党规党纪意识。经常性开展批评教育活动,让红红脸、出出汗成为常态,做到执纪必严、违纪必究。严格落实纪检部门监督责任,加大问题线索核处力度,促进全街广大干部奉公守法。加强各级党组织建设,严格党内生活,完善民主生活会、组织生活会制度,充分发挥党工委领导核心和战斗堡垒作用。

(三)进一步抓好整改工作。以高度的政治责任感和使命担当,把思想统一到巡察反馈问题整改要求上来,深刻领会,积极整改,力求突破,切实把整改成果转化为全面从严治党的实际效果。对已经完成的整改任务,组织回头看,绝不让问题反弹;对暂时尚未整改到位的,严格按照整改方案要求,跟踪督查、逐条督办,确保在限定时间内落实完成。

(四)进一步做好统筹结合。全街要把整改工作与学习贯彻二十大精神结合起来,与做好当前经济社会发展各项目标任务紧密结合起来,将整改成果转化为推动全街各项事业改革发展的精准指南,在深入整改的同时,更加注重预防,以问题为导向,倒查制度漏洞,围绕党的建设、党风廉政建设、干部选拔任用、资金管理等重点领域、重要环节,完善各项制度,形成用制度管权管事管人的长效机制,推动全面从严治党向纵深发展。

 

中共盐城市亭湖区委文峰街道工作委员会

2024108

 

 

 

 

 

 

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