今年以来，亭湖区人社局坚持把高质量培训作为推进高质量就业的关键抓手，以“人人参加技能培训、人人实现技能型就业”为目标，积极实施就业培训赋能行动，完成各类职业技能培训1.95万人次，劳动者就业技能有效提升，有力助推“乐业在亭湖”品牌建设。

立足全员“培”。开展两轮全区劳动力资源调查，发动基层人社专员和网格员进村入户，实名登记劳动者就业培训需求，做到培训对象精准、培训需求精准、就业意向精准。深入挖掘群众身边的就业创业典型153人，举办各类宣讲活动182场次，利用党群服务中心、新时代文明实践站等阵地，开展就业典型常态化宣传，制作培训宣传视频在全区推广，造浓“劳动创造价值、奋斗成就人生”社会氛围。

聚焦就业“培”。坚持就业导向，摸清区内各类用人单位的用工需求和上岗条件，收集省内及长三角地区就业岗位信息，为培训对象提供就业机会更多、覆盖范围更广的岗位选择。注重就业服务，技能培训与岗位推荐同步推进，根据不同培训工种，推荐对口就业岗位，推动参培人员快速实现就业；对培训后未就业人员，加大优质岗位推荐频次和精度，按需开展二次培训，力争“登记一人、培训一人、就业一人”。

优化方式“培”。注重分层教学，根据劳动者培训意愿、家庭住所、就业意向等情况，分工种、分区域、分时段差异化组织实施，满足不同岗位的技能需要。科学设置教程，要求承担培训的机构紧紧围绕培训对象的特点和就业需求，以实践操作为重点，精心编制培训方案，提高培训质效。坚持就近就便，采取集中培训、“师带徒”、用工单位实岗培训等方式，举办送培进村、送培入企培训班52期，开展家政服务、养老护理、育婴师、电工等定岗定向培训5060人。

创塑品牌“培”。全力打造“亭巧嫂”培训品牌。重点实施家政服务技能培训，2023年组织家政服务类技能培训2230人次；举办“亭巧嫂”家政服务精品培训班，建立以培训就业率和客户评价为主要指标的考核体系，委托专业培训学校采取小班化、精品化模式培育优秀家政从业人员，确保就业率达95%。全力打造人工智能培训品牌。接轨人工智能新赛道，在新洋科创孵化园打造集人工智能训练师招聘、培训、上岗全要素的就业培训基地，每年可组织人工智能训练师培训1000人次以上，提供就业岗位200个。

转载来源：盐阜大众报