根据区委统一部署，2025年4月25日至7月18日，区委第一巡察组对区退役军人事务局党组进行了巡察。9月17日，区委巡察组向区退役军人事务局党组织反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。
一、巡视整改组织领导情况
巡察反馈后，局党组坚决扛起巡察整改主体责任，将巡察整改作为重要政治任务，全面加强组织领导、统筹部署推进，确保整改工作有力有序、落地见效。
一是强化组织领导，压实整改责任。第一时间召开专题会议研究部署巡察整改工作，成立由党组主要负责人任组长、班子成员任副组长、各相关科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，明确职责分工、细化任务清单，构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任科室抓落实”的整改工作格局，统筹推进整改落实、督促检查、成果固化等各项工作。
二是压实第一责任人责任，带头推动整改。主要负责人切实履行巡察整改“第一责任人”职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要整改事项亲自督办，多次主持召开整改推进会、专题调度会，对照巡察反馈问题逐项研究、逐条剖析，带头领办重点难点问题，督促班子成员履行“一岗双责”，推动整改责任层层传导、整改任务全面落实。
三是统筹推进集中整改，整改工作取得阶段性成效。在6个月集中整改期内，坚持即知即改、立行立改、真改实改，全面推进各项问题整改。
二、整改进展情况及成效
1.关于“中心组理论学习不够全面深入”问题的整改
严格将习近平总书记关于退役军人工作重要论述纳入中心组必学核心内容，制定专项学习计划并刚性执行，坚持每月开展1次集中学习、每季度开展1次专题研讨，累计组织集中学习6次、专题研讨1次，系统学习《习近平关于退役军人工作论述摘编》等核心内容，做到学习内容全覆盖、频次有保障。
2.关于“学习结合业务实际不够紧密”问题的整改
扎实做好习近平总书记“五个好”重要指示精神专题调研，精准对接退役军人服务保障实际，明确工作任务清单并细化落实。系统研学“五个好”指示精神并结合就业创业、移交安置、优待抚恤、拥军褒扬、权益维护等业务开展深度研讨，推动理论学习与业务实践深度融合，切实以学促干提升退役军人服务质效。
3.关于“退役军人思想政治教育不够到位”问题的整改
2025年12月，扎实开展“老兵永远跟党走”主题宣传教育活动，邀请部分功勋老兵组成宣讲团，常态化地进学校、进社区、进军营宣讲红色故事、传承红色基因。积极推进“戎耀亭湖”思政品牌建设，充分借助校地共建有效载体，深度挖掘盐城工学院等院校资源优势，通过完善招募机制、强化培训体系、提供激励保障等方式进一步建好建强退役军人志愿者队伍，组织开展“黄海湿地老兵守护”等退役军人志愿者服务活动,展现退役军人的责任担当与奉献精神。组织亭湖退役军人事务网评队伍开展网评工作，健全网络评论工作机制。通过一系列举措，退役军人思想政治引领不断强化，爱国奉献、建功立业的思想自觉和行动自觉显著提升，整改成效得到充分巩固。常态化开展“四尊崇”“五关爱”“六必访”工作。
4.关于“就业创业帮扶有欠缺”问题的整改
2025年11月完成退役军人就业意愿摸底，加强对《江苏省退役军人补贴性教育培训政策》的宣传，提高退役军人参加教育培训的积极性。分别于2025年10月、2026年3月组织2次退役军人专场招聘会，提供岗位2000多个，约260人参加，50人达成就业意愿；联合中国银行亭湖支行，面向全区范围内退役军人开展“惠军贷”，促进退役军人创业热情，通过镇（街）退役军人服务站，向退役军人宣传退役军人就业创业政策，做到应增即增。
5.关于“先进典型示范作用发挥不充分”问题的整改
开展“寻迹优秀退役军人工作者”、“致敬身边的退役军人”活动，加强典型挖掘深度广度，挖掘充分发扬军队优良传统，展现退役军人良好精神风貌，并受到群众高度认可的典型事迹，共选树30名退役军人典型，重点选拔就业创业领域典型——孙波，1996年12月参军入伍，现任江苏宸硕保安服务有限公司董事长，引领带动广大退役军人在各行各业拼搏进取、奋勇争先。
6.关于“党组主体责任扛得不牢”问题的整改
制定《党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，形成“党组统筹、书记牵头、班子共管”责任链条。累计召开党组会议6次，其中专题研究全面从严治党工作1次。将主体责任落实与退役军人就业创业、移交安置等重点工作挂钩，累计完成退役军人专场招聘会2场，以责任落实倒逼工作提质，切实把党组主体责任扛在肩上、落到实处。
7.关于“班子成员履行‘一岗双责’意识不强”问题的整改
结合退役军人事务局核心业务和全面从严治党要求，制定《班子成员“一岗双责”履职清单》，将责任划分为党建工作责任、业务推进责任、廉政建设责任、作风建设责任4大类，细化分解理论学习、支部建设、政策落实、风险防控、服务提升等具体职责，杜绝“责任模糊、履职虚化”问题。班子成员分别与分管科室签订《“一岗双责”履职责任书》共4份，将履职责任层层传导至科室负责人，形成“班子成员抓分管、科室负责人抓具体”的责任链条，确保责任落地到人、工作落实到岗。
8.关于“‘慢作为’现象依然存在”问题的整改
通过与区财政局联系对接，进一步明确这项资金的重要性，同时夯实工作人员责任，及时整理上报相关人员信息，确保安排工作退役士兵待安置期间医疗保险资金及时缴纳。
9.关于“领导班子表率作用不够强”问题的整改
常态化开展“周周清”研判会议，落实全面排查见底、抓好初信初访、推动攻坚化解、强化协调配合等信访稳定措施，进一步压降信访量。
10.关于“党建工作责任制落实不到位”问题的整改
制定完善责任制实施细则，明确党组、党支部、党员三级责任清单，细化具体任务，构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。将党建工作纳入年度绩效考核核心指标，强化考核导向作用，定期开展专项督查，及时整改责任传导、制度执行等方面存在的问题。建立“党建+业务”深度融合机制，以主题活动为载体推动解决退役军人服务保障领域重点难点问题，组建退役军人党员志愿服务队伍开展便民服务，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共进，切实筑牢党建工作责任根基。
11.关于“‘三重一大’议事决策不规范”问题的整改
组织班子成员、科室负责人专题学习“三重一大”议事决策相关政策法规和制度要求，提升班子成员依规决策、科学决策、民主决策的意识和能力；修订完善“三重一大”议事决策实施细则，明确重大决策、重要人事任免等核心事项范围。严格执行议事决策程序，所有“三重一大”事项均经党组集体研究决定，全程做好会议记录、纪要归档，确保决策过程可追溯、可核查。
12.关于“党内政治生活不严肃”问题的整改
严格落实《中国共产党章程》等法规要求，规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会等核心环节流程，严格落实会议程序、查摆要求和整改闭环。严肃开展批评和自我批评，2026年2月25日，召开了民主生活会，会上自我批评敢于揭短亮丑，不遮遮掩掩、避重就轻；相互批评实事求是，真点问题、点真问题，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
13.关于“‘三会一课’制度执行不到位”问题的整改
严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》等法规文件要求。建立常态化督导机制，定期检查“三会一课”开展情况，及时整改流程不规范、记录不完整等问题，强化党员参与意识，推动“三会一课”制度化、规范化开展，切实增强党组织生活实效性和党员凝聚力。2026年3月12日，召开了支部党员大会，会上党组书记吕宝彬同志传达学习了《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》及相关文件精神，并以此内容为题进行了授课。
14.关于“党员教育管理不规范”问题的整改
进一步丰富党日活动形式，2025年9月，组织爱国主义红色观影教育活动，组织全局人员分批次观看了《731》电影，铭记历史，砥砺前行；2025年11月，与空四团共同开展“进军营 同教育 爱国防 强服务”专题党日活动。做好规范党员发展、党费收缴等基础工作。2025年7月，沈燕同志被吸收为中共预备党员。认真学习并严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等规章制度，2026年3月召开支部党员大会，严密做好民主评议党员工作，严格控制“优秀”党员比例在党员总数的三分之一以内。
15.关于“履行意识形态主体责任意识不强”问题的整改
制定《党组落实意识形态工作主体责任清单》，明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，细化各班子成员意识形态工作分管领域和具体责任，将意识形态工作与退役军人业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，形成“党组统筹、书记牵头、班子共管、科室落实”的责任链条，切实把意识形态主体责任扛牢抓实。将意识形态工作纳入党组重要议事日程，建立每季度专题研究、每月定期研判工作机制，党组会议每季度至少研究1次专题意识形态工作，分析研判退役军人领域意识形态领域新形势、新问题、新风险，研究制定针对性应对举措，及时解决工作推进中的难点问题，杜绝意识形态工作“重部署、轻落实”现象。
16.关于“意识形态工作制度落实不力”问题的整改
修订完善意识形态工作责任制实施细则，清晰界定党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，明确各科室意识形态工作具体职责，将意识形态工作纳入年度党建工作要点和绩效考核核心指标，提高考核权重，形成“党组统筹、班子分管、科室落实、全员参与”的责任体系，确保制度要求落地到岗、责任落实到人。
17.关于“保密宣传教育培训不到位”问题的整改
2025年12月，根据人员变动情况及时更新局保密委（或保密领导小组）成员，明确职责；健全保密宣传教育工作机制，结合退役军人工作涉密特点制定专项培训计划，明确教育重点和实施路径。通过专题讲座、案例剖析、线上学习等多种形式开展常态化培训，强化干部职工保密意识和责任担当。规范保密教育培训管理，完善学习档案，严格落实培训签到、考核评价等制度，确保教育实效。建立保密工作督导检查机制，定期排查涉密岗位、文件管理等环节风险隐患，及时整改薄弱环节，推动保密宣传教育培训制度化、规范化，筑牢安全保密防线。
18.关于“巡察反馈问题整改不彻底”问题的整改
2025年12月，对“矛盾问题化解能力不足”“财务管理制度执行不严”“党内政治生活质量不高”等反弹问题建立专项台账，逐项制定“回头看”措施，每月进行1次督查；将整改措施固化为制度，每半年开展1次整改成效评估，防止问题反弹。
三、下一步工作打算
下一步将全面推进整改落实工作，聚焦仍需深化整改的突出问题，进一步细化完善整改措施，逐项明确整改时间表、路线图和责任主体，压紧压实整改责任，实行台账管理、挂图作战、销号落实，力争6月底前将所以问题整改落实到位，并适时开展整改工作“回头看”，确保各项整改任务落地见效、见底清零。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0515-69026353；邮政信箱：盐城市亭湖区建军东路84号亭湖区退役军人事务局407室；电子邮箱：349340316@qq.com。
中共盐城市亭湖区退役军人事务局党组
2026年4月22日