近年来，江苏盐城亭湖区坚持“强功能、扬优势、补短板”，以组织、制度、队伍、资源融合发展为抓手，积极探索党建引领社区治理新路径，有力增进城市居民群众的获得感安全感幸福感。

深化组织融合，激活网格单元，建强“组织链”。江苏盐城亭湖区坚持以街道党组织为核心、社区党组织为堡垒，健全“一核多元”组织体系。深入实施“红网微格”工程，将综合、治安等各类网格有效整合为427个党建网格、1976个微网格。采取单设、共享等方式，落实网格党支部党员活动阵地217处，新成立小区党支部52个，挂牌党员家庭户、划分党员责任区、设立党员示范岗，打造特色楼道921处，有效发挥网格党支部教育管理党员、联系服务群众的端点作用。

深化制度融合，推动共驻共建，提升“管理链”。建立民主事项党组织先议、重大事项党组织先审制度，构建“主体多元化、形式多样化、程序规范化、成果效能化”社区协商议事体系。组织辖区内机关、事业单位、国有企业、“两企三新”组织主动与邻近网格党支部开展组织共建，列出资源供给清单158项，提供场地租赁、便民服务、宣传文化等服务473项。派驻物业服务企业党建指导员132名，从网格党支部书记、专职网格员等群体选聘82名人员组成兼职“物业服务监督员”队伍，3家物业企业获评省级示范点、14家获评市级示范点。

深化队伍融合，完善专业管理，优化“人才链”。充分发挥社区工作者、社区志愿者、新就业群体等作用，以“硬核力量”提升基层治理水平。推进社区党组织书记“三提三当”全链条培养，新认证200名“全科社工”，面向专职网格员选聘60名社区工作者。不断壮大“党员志愿者+社会志愿者”队伍，挖掘培育782名“社区达人”，形成居民事、居民议、居民办的共治风尚。全域推进新就业群体兼职网格员，2741名快递员、外卖送餐员等新就业群体到社区报到，引领新就业群体助力基层治理。

深化资源融合，办好民生实事，丰富“服务链”。实施“服务资源进社区”行动，分类制定常规、代办、志愿三张服务清单，实现7大类58项民生业务“一站式”办理。鼓励相邻社区打破行政边界，通过片区统筹、资源共享和优势互补打造集聚型、分散型、嵌入型民生幸福共同体。目前全区已设立养老服务机构33个、托育服务机构52家、就业服务站点45处、新业态暖心驿站219处，全面建成15分钟“养老服务圈”“托育服务圈”“就业服务圈”和8分钟“新就业群体党建服务圈”。