今年以来，为加强全区高质量、专业化干部队伍建设，推动各级干部专业理论研究能力和实践操作水平“双提升”，我区坚持突出重点、择优选塑、分级管理，在全区经济领域范围内培塑一批政治素养高、专业能力强的首席业务骨干，为高质量发展提供坚实的人才支撑。

突出专班领衔，致力共同成长

“我镇共有规上工业企业32家，近三年内新增12家，其中过半为招商落地新项目。今年我镇新排定8家企业作为培育对象，江苏欧航封头制造有限公司已于1月份成功入库……”4月17日上午，新兴镇副镇长李小峰在组织召开规上工业企业培育经济领域业务交流会时，通过复盘过程、总结经验，向同组成员分享招商引资、为企服务等案例，致力共同成长、实现更大突破。

“我们专班紧扣主导产业，围绕产业链积极招引项目。同时，发扬‘吃得苦、耐得烦’的精神，以‘跑断腿’的干劲、‘磨破嘴’的韧劲，全力以赴谋项目、谈项目、抢项目……”李小峰说道。

作为规上工业企业培育经济领域的专班“带队人”和业务骨干，李小峰多次组织开展业务培训会，让成员们熟悉市场经济规律，掌握市场规则，了解行业前沿动态；在规上工业企业培育中，他定期组织召开企业家座谈会、政银企对接会、企业用工招聘会等，切实帮助解决企业遇到的实际困难。李小峰说，他在坚持“一对一”上门服务，“面对面”纾困解难，提升自身服务企业的能力的同时，还以骨干带骨干，提升专班整体服务水平，帮助企业砥砺奋进、不断做大做强。

“我们根据选定的业务领域，分别组建了由班子成员领衔、中层干部和年轻骨干参与的业务专班，原则上每个专班必须有1名35周岁以下的年轻干部，更鼓励‘95后’年轻干部参与专班活动。”区委组织部副部长、区公务员局副局长兼区考核办副主任董守业表示，我区着力加强新进年轻干部培养，将结对帮带、组建团队作为能力提升行动的重点任务，帮助年轻干部快速进入角色、熟悉业务、提升能力。

强化跟班锤炼，一线实干建功

首席业务骨干培塑工作是培养干部、储备人才的一项重要举措，我区通过一线锤炼、实干建功，让业务骨干压实成长担子，锻造过硬本领。

“跟班学习，让我增长了阅历，提升了能力。”当谈及在盐城海瀛控股集团有限公司学习的经历时，大洋街道经济发展局局长陈智感慨良多。

在海瀛集团学习期间，陈智详细了解了国有企业的运行模式，熟悉资本运行、资产处置、历史遗留问题处理等流程，提升了发现问题、解决问题的能力，为他积累了大量的“实战”经验。去年10月份，陈智又在组织的安排下，专职从事大洋街道驻苏招商工作站的招商工作。此前的学习经历让他如鱼得水、得心应手。他充分利用各方资源招引客商，累计拜访企业52家，接待客商26次，提供项目信息8条。今年1月份，陈智团队在苏州成功组织了2024中国亭湖（苏州）现代服务业招商引智投资说明会暨沪苏大本营驻苏州招商联络站揭牌仪式，招商联络站在苏州进行了实体化办公。

今年以来，我区创造条件择优选派综合素质好、发展潜力大的首席业务骨干到发达地区、发展前沿跟班学习，到招商引资、项目推进一线实践锻炼，进一步提升年轻干部的综合能力素质。“我们坚持一体谋划、一体部署、一体实施，抓实‘选才、育才、练才’业务人才培养关键环节，努力培养一支政治硬、业务强、素质高的人才队伍。”区委组织部相关负责人说。

聚焦重点培塑，锻造过硬队伍

“发展节能环保产业是当今社会的绿色共识，目前态势旺盛，潜力巨大，我区的产业链要往高端攀升，不仅要在产业布局上突出‘新’，更要在发展中突破‘深’。”盐城环保科技城经济发展局副局长卢楠对当前我区的节能环保产业发展有着深入的思考。

举办辽宁阜新、江阴节能环保供需对接活动，帮助安达环保、龙净环保等多家企业开拓市场，配合南大华兴牵头成立盐城市节能环保装备产业链协会，编制完成《园区重点企业产品推介手册》《环保技术成果推介手册》……每一次经历，都见证了卢楠的成长与经验的提升。日常中，卢楠团队经常围绕节能环保产业链精准招商的实战案例进行分析，通过系统地了解、详细地解读，切实增强了大家学习政策、掌握方法的主动意识，也有效提升了团队的招商引资政策理论水平和业务工作能力。

“我们精心选拔一批经济领域的首席业务骨干，放在工作难度大、能够发挥特长的岗位上跟踪培养，对表现优秀的加大锻炼实践力度，充分发挥骨干作用。”区委组织部相关负责人说，我区根据骨干自身特点、专业、经历等情况，建立人才库，实行动态管理、定期考核，致力培养塑造一支业务精湛的经济领域干部队伍，为推进中国式现代化亭湖新实践提供人才支持。“今年，我们将继续组织各地、各相关部门聚焦重点攻坚突破的经济业务领域，瞄准进位、争先、创牌，进一步加大首席业务骨干培养力度，激发他们以过硬作风和本领狠抓落实的干事创业激情，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，形成全区争学业务骨干、争当业务骨干的浓厚氛围。”区委相关负责人说。